Le Spécialiste en Acquisition de Talents fera partie de l'équipe "Acquisition de Talents & Marque Employeur"  ainsi les activités quotidiennes de sourcing et de recrutement sont les suivantes :

Définition de la stratégie de sourcing :

• Animer les "réunions d'intégration" en collaboration avec le recruteur et le manager pour collecter toutes les exigences concernant le poste
• Fournir le compte rendu de la "réunion d'intégration" à toutes les parties prenantes
• Identifier et sélectionner les canaux pertinents pour sourcer les candidats
• Publier les offres d'emploi sur nos outils internes et externesAssurer un suivi régulier avec le recruteur et le manager d'embauche sur l'efficacité de la stratégie de sourcing
• Fournir des informations sur le marché du travail local

Présélection des candidats :

• Examiner les candidatures entrantes sur notre plateforme interne
• Rechercher des candidats à l'aide de plusieurs outils tels que LinkedIn, les job boards, les moteurs de recherche et les autres canaux sociaux
• Préqualifier les candidats par le biais d'appels téléphoniques afin de confirmer leur intérêt et leur adéquation au poste
• Fournir une liste restreinte de qualité de candidats préqualifiés au recruteur
• Planifier et organiser des entretiens avec les managers d'embauche et les membres de l'équipe
• Assurer une expérience candidate positive tout au long du processus de recrutement pour renforcer la marque employeur et attirer les meilleurs talents
• Construire des relations professionnelles à long terme avec les candidats pour les opportunités futures

Rapports :

• Fournir régulièrement des rapports d'activité pour informer le recruteur sur le statut du sourcing

Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde. Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT +, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.

Profil :

• 2 ans d'expérience en tant que chasseur de têtes ou recruteur (les diplômés sont également les bienvenus s'ils ont effectué des stages pertinents dans le domaine) dans des cabinets de recherche ou dans des entreprises internationales
• Familier avec les industries de l'IT/Tech/Cybersécurité
• Maîtrise parfaite de l'anglais (toute autre langue comme le français et l'espagnol est un plus)

Compétences clés et aptitudes :

• Connaissance des opérateurs booléens pour trouver les bons talents sur les différentes plateformes
• Proactif, dynamique et doté de fortes compétences organisationnelles et de gestion du temps
• Capable de gérer de grands volumes de postes ouverts ainsi que des délais courts