Au sein du pôle Véhicules d'Occasion / Location Moyenne Durée de la Direction Informatique, équipe de 14 personnes en charge du domaine Véhicules d'Occasion, vous aurez la responsabilité de réaliser les développements Front-End et Back-End requis pour la mise en place des évolutions des outils de gestion back-office et showrooms digitaux, en collaboration avec l'équipe Remarketing du groupe.

Vos missions seront de :

• Développer de nouvelles fonctionnalités et maintenir les applications web et API,
• Participer à la conception des applications et solutions,
• Développer dans le respect des bonnes pratiques et des contraintes de sécurités,
• Collaborer avec le chef de projet ainsi que les autres développeurs afin d'assurer l'avancement du projet,
• Remonter les dysfonctionnements identifiés,
• Remonter les failles de sécurités identifiées,
• Respecter les plannings.

Les compétences techniques attendues :

DevOps

• Azure DevOps
• Pipelines CI / CD : Bonne maîtrise des principes de Continuous Integration/Delivery
• Git, Git flow, Pull Request
• Test unitaire, Clean Code
• SonarQube

Front-End et Back-end

• Langages et plateformes : C# 6+ mini, netCore 3+, netFramework 4.5+, ASP NET Core MVC
• Bonne maîtrise du langage C# (LINQ, Collections, Task, Predicate/Func/Action, Extension Methods, Generics…)
• Frameworks : NHibernate 5+, EfCore 2+, NUnit/XUnit, NSubtitute (ou équivalents), Castle (ou équivalents)
• API: Web API 2, swagger, JWT, REST
• Data: SQL Server 2012+

Titulaire d'un Master, vous possédez au moins trois ans d'expériences en tant que Développeur FullStack.

• Vous maîtrisez la méthodologie SCRUM,
• Vous faite preuve d'un esprit d'analyse et d'une bonne communication écrite et orale,
• Vous maîtrisez l'anglais aussi bien à l'écrit qu'à l'oral (environnement international),
• Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se),
• Vous faites preuve d'esprit d'équipe, d'autonomie et d'esprit d'initiative.

Principaux avantages et bénéfices

• 19 jours de RTT / an,
• Poste basé au pied du RER A/Ligne L Nanterre-Université,
• Primes de participation et d'intéressement,
• Abonnement Gymlib à prix préférentiel,
• Politique RH dynamique avec de nombreuses opportunités de mobilité en interne,
• Et enfin, parce-que la diversité est plurielle, nos actions en la matière prennent des formes variées : Mission Handicap, partenariat avec l'Ecole de la 2ème Chance (E2C), participation au club des Entreprises s'Engagent, communauté interne œuvrant en faveur de la mixité et de l'inclusion ... sont autant d'exemples de la réalité de notre engagement.

• Un entretien téléphonique avec votre contact RH (10-15 min)

• Un entretien physique avec votre futur manager

• Un entretien physique ou visio avec votre contact RH

• Notre proposition d’embauche