Senior Fullstack Developer Java/React

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 50K à 65K €
Début : 30 novembre 2024
Télétravail non autorisé
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Conception et planification
Collaboration et travail d'équipe
Gestion de bases de données
Java
Angular
+5

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tu souhaites intégrer une équipe technique passionnée, avide d’échanger et de partager notre passion commune : le développement ?

En pleine refonte de notre plate-forme SaaS, nous cherchons un Senior Developpeur Fullstack sur Java/React, FUTUR lead développeur.

Poste ouvert a un diplômé de Master, avec minimum 4 ans d’expérience hors alternance et stages.

Poste en 100% sur site au sein d’une équipe motivée, expérimentée et bienveillante.

MISSIONS

  • Réalisation et conceptiondes features produits/techniques avec le Product Owner

  • Conception, développement, intégrations, tests, déploiement … en méthode AGILE (Design system / API Design / Database Design)

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

  • Frontend : Javascript / React / Redux

  • Backend : Java / Spring (Boot, Data, MVC) / Hibernate

  • Base de données : PostgreSQL

  • Kubernetes

AVANTAGES

  • Une opportunité excitante de rejoindre une FinTech en pleine croissance et bien financée avec des bureaux à 100 m de Charles de Gaulle Etoile.

  • Une équipe motivée qui fait de nous le leader à l’international sur le marché. On construit, ensemble dans une ambiance de travail soutenue et passionnée avec un véritable esprit d’équipe

  • Un organisation en SQUAD, véritable pôles de compétence autonome


Profil recherché

  • Bac +5 (Master)

  • Plus de 4 ans d’experiences (hors stage et alternance)

  • Connaissances Backend : Java / Spring

  • Connaissances Frontend : React / Redux / Angular


Déroulement des entretiens

  1. Un premier échange téléphonique avec notre Talent Acquisition

  2. Un entretien dans nos locaux avec notre CTO et l’équipe

  3. Une prise de références

  4. Un entretien dans nos locaux avec le CEO

  5. Une proposition d’embauche

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