Entreprise

Chez Bain & Company, nous croyons qu’un conseil stratégique ne vaut que s’il crée un impact concret. Fondé en 1973, Bain s’est imposé comme l’un des leaders mondiaux du conseil en stratégie, régulièrement classé parmi les meilleurs cabinets au monde par Glassdoor et Vault, et reconnu à de nombreuses reprises comme un Best Place to Work.

Bain réunit des talents passionnés autour d’une mission : accompagner les entreprises, les gouvernements et les organisations à relever leurs plus grands défis avec audace, rigueur et créativité.

Ce qui nous distingue ?

Une culture profondément collaborative, où chaque voix compte, et où l’excellence rime avec bienveillance. Rejoindre Bain, c’est intégrer une équipe soudée, curieuse, ambitieuse — où l’on grandit vite, ensemble — et où l’on fait bouger les lignes du monde économique avec authenticité et énergie.

Intégré(e) au sein du département Ressources Humaines, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable Recrutement.

• Co-pilotage des projets recrutement : participation à l’amélioration continue des processus de recrutement et veille active sur les nouvelles pratiques et tendances du secteur.

• Support opérationnel au processus de recrutement : analyse des CV, organisation des entretiens, accompagnement des candidats tout au long du parcours, préparation des dossiers, et mise à jour régulière de notre outil de suivi des candidatures.

• Relations écoles : appui à la coordination et au suivi logistique des actions menées avec les établissements partenaires afin de renforcer la visibilité de l’entreprise auprès des étudiants ; participation active aux événements (forums, job datings, conférences…).

• Marque employeur : contribution à la valorisation de la marque employeur à travers les réseaux sociaux (Instagram, WhatsApp, LinkedIn, Facebook), les jobboards, labels RH, et autres canaux de communication.

• Appui au développement du “Career Development Program” : participation au déploiement du programme interne de développement de carrière, notamment via le sourcing d’opportunités professionnelles pour les collaborateurs.

• Suivi des indicateurs de performance : participation à la production de reporting RH et au suivi des KPIs liés au recrutement.

• Étudiant(e) en cours de formation Bac +4/5 en école de commerce, IEP, ou cursus spécialisé en Ressources Humaines. Une première expérience en recrutement (stage ou alternance) en entreprise est fortement appréciée.

• Doté(e) d’un excellent sens du relationnel et d’une communication fluide, vous êtes à l’aise dans les échanges avec différents interlocuteurs.

• Enthousiaste, volontaire et dynamique, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et de proactivité dans votre travail.

• La maîtrise professionnelle de l’anglais (niveau minimum B2) constitue un véritable atout dans un environnement de travail international.

• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, notamment le Pack Office, et vous apprenez rapidement à utiliser de nouveaux outils digitaux.

• Excellent relationnel

• Rigueur et sens de l’organisation

• Proactivité

• Capacité d’adaptation