En collaboration directe avec notre DRH et Staffing Manager, vous contribuerez à la gestion de nos Talents.

Rattaché(e) à la Manager Staffing, vous prenez en charge :

Gestion business et stratégique des talents

• Identifier et proposer des ressources dont les compétences répondent :

- Au plus près aux besoins des missions

- Aux aspirations et aux besoins de développement des consultants

• Participer activement aux réunions de staffing locales et européennes pour ajuster les priorités et solutions en temps réel.

• Accompagner les consultants dans leur évolution de carrière.

Analyse de données stratégiques

• Maintenir à jour l’outil de gestion du staffing, assurer le reporting et autres analyses ad-hoc.

• Identifier les opportunités d’amélioration des processus grâce aux données disponibles et proposer des recommandations.

Contribution à l’efficacité organisationnelle

• Développer et automatiser des outils de reporting pour améliorer le suivi et la prise de décision.

• Collaborer avec les équipes internationales pour harmoniser les méthodes d’analyse et les pratiques.

• Vous avez entre 2 et 4 ans d’expérience dans les ressources humaines, idéalement dans un environnement dynamique, stimulant, et exigeant (cabinet de conseil, grand groupe international).

• Vous êtes diplômé(e) d’un Master en école de commerce, école RH, ou IEP.

• Vous aimez manier les chiffres et la data afin d’aider à la prise de décisions stratégiques

• Vous combinez une forte capacité analytique et un bon relationnel, vous permettant de collaborer avec des interlocuteurs de haut niveau.

• Vous maîtrisez Excel et êtes à l’aise avec des outils d’analyse (la connaissance de logiciels comme Tableau ou Power BI est un plus).

• Vous parlez couramment anglais et êtes capable de travailler dans un environnement multiculturel.

• Vous faites preuve de curiosité, de rigueur et d’un véritable esprit d’équipe.

1. Un appel préqualificatif avec notre Chargée de Recrutement

2. Un entretien en présentiel avec notre RH Manager et Staffing Manager

3. Un entretien avec notre DRH

4. Un entretien avec notre Partner Staffing