Dans le cadre de son développement et de sa croissance, l’équipe RH ouvre un poste de Responsable Recrutement en CDI à Paris.

Rejoignez une équipe dynamique et proactive et une aventure stimulante !

Votre périmètre d’intervention se situe au niveau du Groupe.

Après une période d’intégration, vos principales missions seront les suivantes :

Recrutement :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement pour attirer les meilleurs talents, en lien avec nos besoins et notre développement.

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration des collaborateurs (rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, etc.).

• Développer et animer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs.

Partenariats avec les Cabinets de Recrutement :

• Identifier et sélectionner les cabinets de recrutement spécialisés selon les besoins de l’entreprise.

• Gérer et animer les relations avec les cabinets partenaires pour garantir une collaboration efficace et une qualité de service optimale.

• Négocier les conditions commerciales et les contrats avec les cabinets de recrutement et suivre la performance des partenariats.

• S’assurer de la bonne transmission des briefs et du suivi des candidatures jusqu’à leur intégration.

Marque Employeur :

• Développer et déployer la stratégie de marque employeur pour renforcer notre attractivité auprès des talents.

• Créer du contenu engageant et innovant (articles, vidéos, témoignages) pour promouvoir notre culture d’entreprise sur les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement.

• Participer aux salons de recrutement, forums et événements professionnels pour accroître notre visibilité.

Relations Écoles :

• Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec les écoles cibles.

• Organiser et animer des événements (conférences, job dating, ateliers) pour promouvoir nos opportunités de carrière auprès des étudiants.

• Développer des programmes de stages et d’alternance en lien avec les besoins de l’entreprise.

  Démarrage : Poste à pourvoir en CDI sur Paris dès que possible.

• Diplôme et Expérience : Idéalement titulaire d’un Bac + 5 en RH vous justifiez d’environ 3 ans d’expérience dans un environnement similaire au nôtre, idéalement au sein d’une entreprise en forte croissance ou d’une start-up. Vous avez déjà géré un volume important de recrutements, principalement sur des profils cadres (fonctions supports, directeurs, commerciaux, conseil).

• Compétences opérationnelles : La participation à la mise en place d’un ATS (idéalement Teamtailor) serait un plus ainsi que la conduite de projets d’optimisation des processus de recrutement.

• Personnalité et soft skills :

  • Dynamisme et aisance relationnelle, avec une excellente capacité de représentation auprès de candidats et partenaires externes.

  • Orientation business et capacité à comprendre et anticiper les besoins stratégiques de l’entreprise.

Rejoignez-nous pour contribuer activement à notre ambition de croissance et transformer nos défis RH en succès !

🤝 Entretien avec la DRH

🤙 Entretien avec le co-fondateur Spartes

🤝Rencontre de l’équipe RH

💃 Proposition