En soutien au responsable de la Division des Opérations basé à Paris, en tant qu'adjoint(e), vous serez en charge notamment de :

• Manager la Division des Opérations organisée en 2 pôles (Trésor et PC3I) et répartis sur Paris et Poitiers,

• Veiller au respect des contraintes interbancaires et règlementaires et participer au renforcement de la qualité de la relation clientèle,

• Consolider l'organisation permettant d'assurer notre résilience dans un contexte actif-actif (60% des effectifs à Paris, 40% à Poitiers)

• Participer et mettre en oeuvre des projets techniques et organisationnels (passage à la norme ISO 20022 SWIFT, amélioration continue des processus)

• Assister l'équipe dans les situations d'urgence et assurer la relation en direct avec certains clients privilégiés

• Assurer la maitrise des risques des opérations en lien avec le contrôle interne.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 à bac+5 en gestion, banque ou finance, vous maîtrisez les circuits des opérations de virement unitaires internationaux (euro et devises), les formats d'échanges Swift et SEPA, et vous justifiez d'une expérience concrète réussie de cinq ans minimum dans le management de managers d'équipes dans le domaine opérationnel bancaire (back-office).

Vous avez le sens du dialogue et de l'organisation, vous êtes force d'initiative et de proposition pour la gestion des changements et vous êtes autonome dans le cadre des orientations reçues.

Vous avez le goût de la communication et du service à la clientèle au sein d'un service opérationnel. Vous vous adaptez aux situations et aux personnes et faites preuve de réactivité face à l'imprévu.

Vous avez la possibilité de vous déplacer régulièrement au siège de la Banque de France à Paris.

Un niveau d'anglais professionnel ELAO B2 est requis.

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.