ADJOINT AU RESPONSABLE DU CENTRE DE TRAITEMENT PARTAGE DU SURENDETTEMENT - H/F

CDI
Nancy
Salaire : Non spécifié
Télétravail non renseigné
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En collaboration avec la responsable du service, vous serez en charge : 

·         D'animer les équipes de gestionnaires de dossiers de surendettement et les chargés de relation avec le public

·         Contrôler, valider, préparer et présenter les dossiers pour la commission

·         Appliquer et faire appliquer la méthodologie et la réglementation

·         Veiller au développement des compétences des collaborateurs

·         Venir en soutien aux gestionnaires dans le suivi de leur portefeuille et participer à la cellule d'appui

·         Participer aux actions de formation des partenaires de la sphère sociale et aux actions Educfi

·         Superviser les activités d'accueil, suivre les demandes et valider les courriers,

·         Réaliser des enquêtes de conjoncture

·         Participer aux travaux transversaux relatifs à l'accueil et au traitement des dossiers.


Profil recherché

Formation recherchée

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau bac +3 de type Licence de droit ou Banque.

De plus, vous disposez d'une première expérience en entreprise qui vous a permis de développer une bonne aisance relationnelle pour animer une équipe.

 

Compétences

Vous avez acquis des notions juridiques (droit civil et droit de la consommation) et des notions bancaires.

Qualités

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, fiabilité et votre esprit d'équipe.

Poste à pourvoir dès que possible.

Déplacement potentiel sur le département en fonction des besoins - Permis B souhaité - Voiture de service

 

 

 

Contactez nos ambassadeurs 

 

 

 

 

La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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