Sous la conduite du responsable du pôle autorisations, vous participerez à des missions variées, mobilisant des compétences juridiques, financières et prudentielles. Vous contribuerez notamment à:

• Analyser les projets d'agrément et de modification de situation concernant les établissements de votre portefeuille, à travers l'analyse financière des plans d'affaires, le suivi juridique des opérations de fusion/acquisition, agrément, transfert, et l'évaluation de la conformité prudentielle ;

• Instruire les demandes, en lien avec les porteurs de projets et leurs conseils;

• Préparer les notes de présentation et les projets de décisions pour les instances décisionnaires de l'ACPR et de la BCE;

• Tenir à jour le registre des agents financiers -REGAFI- suite aux décisions des instances précitées, et les tableaux de bord du service.

  Vos travaux vous conduiront à entretenir des relations quotidiennes avec la BCE, les services de l'ACPR en charge de la surveillance permanente des établissements, ainsi qu'avec l'Autorité des marchés financiers et d'autres services de la Banque de France. Vous travaillerez également sur des projets innovants et devrez suivre l'évolution du cadre réglementaire d'exercice des établissements.

Formation recherchée : 

Bac +5 en droit, finance, gestion, économie

Expérience professionnelle:

Expérience professionnelle acquise idéalement soit au sein d'un cabinet d'audit et de conseil intervenant dans le secteur bancaire et financier, soit dans un cabinet d'avocat ou dans un établissement financier.

Vous y avez acquis l'une des compétences suivantes : fusion-acquisition, analyse financière, réglementation bancaire ou droit des sociétés.

Compétences : 

Excellent niveau d'anglais, connaissance de l'environnement bancaire et financier

Qualités : 

Rigueur et organisation, capacités d'analyse et de synthèse, aptitude au travail en équipe, aisance rédactionnelle

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.