Dans le cadre d'un stage de 6 mois, vous serez rattaché au pôle créances privées d'ARC, composé d'environ 10 personnes. Vous serez chargé de contribuer :

- au suivi opérationnel des remises de créances privées (prêts attribués par les banques commerciales à leurs clients, que les banques commerciales peuvent ensuite mobiliser en garantie pour obtenir un refinancement banque centrale), au niveau national ou transfrontalier ;

- à une meilleure extraction et exploitation des données liées aux créances privées: données issues des remises de créances, analyse de sources de données issues d'autres déclarations des banques afin de mettre en place des contrôles croisés, mettre en place des outils de sélection de créances à contrôler suivant des critères prédéfinis

- aux analyses demandées sur les créances remises en garantie : étude sur les secteurs économiques/nature d'activité des bénéficiaires, montants des prêts remis dans les différents canaux; évolutions des remises par banque, en montant et en structure (taux de remplacement fréquent ou non)

- aux travaux en cours visant à intégrer la prise en compte du risque climatique dans les critères de remise de créances privées

Formation recherchée : 

 Université ou école de commerce avec une majeure opération de marché

Compétences : 

•  Bonnes connaissances en Mathématiques financières et en informatique

• Très bonne maîtrise du pack office, connaissance des langages VBA, SQL et aptitude à prendre en main des outils types R studio. Des connaissances sur un outil de restitution de type SAP BI est un plus.

Qualités : 

 Votre personnalité vous permet de travailler de façon rigoureuse, fiable, autonome, organisée et volontaire. Vous faites preuve de curiosité intellectuelle, de dynamisme, de force de proposition, de capacité d'innovation, d'une aisance rédactionnelle et d'un excellent relationnel.

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.