La Banque de France est reconnue en tant qu'Organisme Externe d'Évaluation du Crédit et sa méthodologie d'analyse est validée par la Banque Centrale Européenne (statut ICAS). Sa cotation vise à évaluer le risque crédit porté par les entreprises et donc à apprécier leur capacité à honorer leurs engagements à un horizon de 3 ans.

Dans le cadre de votre mission, vous serez chargé de :

• analyser les comptes des entreprises et proposer des cotations dans le cadre de votre délégation

• contribuer à la mise à jour du Fichier Bancaire des Entreprises (FIBEN)

• prendre des rendez-vous et participer à des entretiens avec des dirigeants d'entreprise afin d'obtenir des informations utiles à la cotation (visites en entreprises ou par téléphone).

Formation recherchée : 

En cours de formation Bac +3/4 (BUT GEA de préférence option GC2F, BTS Comptabilité, Licence 3 et M1 ou M2 dans les domaines comptabilité/gestion/finance,...).

Compétences : 

Vous avez de bonnes connaissances en analyse financière et en comptabilité d'entreprise. De plus, vous disposez éventuellement d'une première expérience en entreprise, en banque ou cabinets d'expertise comptable (stages longs et alternances acceptés).

Qualités : 

• Dynamique, rigoureux(se), et organisé(e), vous disposez d'une bonne aisance relationnelle. Vous avez le goût des chiffres et une bonne capacité de synthèse.

• Curieux(se), vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute et d'analyse. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de pédagogie et de partage.

• Déplacements ponctuels à prévoir dans les entreprises de la zone brestoise (véhicules de service mis à disposition) et dans la région (en train principalement) - Permis B indispensable

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription.  

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.