ANALYSTE FINANCIER - H/F

Résumé du poste
Stage
Évry-Courcouronnes
Salaire : Non spécifié
Télétravail non renseigné
Expérience : > 6 mois
Compétences & expertises
Contenu généré
Comptabilité
Recherche et analyse
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La Banque de France est reconnue en tant qu'Organisme Externe d'Évaluation du risque de Crédit et sa méthodologie d'analyse est validée par la Banque Centrale Européenne, (statut ICAS) dans le cadre du refinancement à la politique monétaire.

Votre mission vous amènera à traiter l'analyse financière de PME et grandes entreprises françaises de tout secteur d'activité en vue d'attribuer une cote.

Il s'agit d'évaluer le risque crédit porté par les entreprises et donc d'apprécier leur capacité à honorer leurs engagements à un horizon de 3 ans.

Vous serez amenés à contacter les dirigeants d'entreprises, banquiers, ou experts-comptables afin de collecter les comptes annuels et/ou des informations extra comptables notamment sur les perspectives de l'entreprise. Vous aurez la possibilité, dans certains cas, de conduire des entretiens avec les dirigeants d'entreprise afin d'étayer vos analyses.

Cette mission vous donnera l'occasion unique d'éprouver une méthodologie d'analyse reconnue par toute la profession bancaire, en participant aux travaux d'enrichissement des bases de données de la Banque de France.

Une formation sera dispensée en début de stage.


Profil recherché

Formation recherchée

Bac +3 à +5 en banque-finance ou comptabilité-gestion (avec une composante analyse financière), cursus universitaire, écoles de commerce/management.

Compétences

Bases solides en matière de comptabilité et d'analyse financière. Capacité d'analyse et de synthèse.

Qualités

Grande capacité d'adaptation, rigueur, puissance de travail, aptitude au travail en équipe, capacité à rendre compte, appétence pour les contacts extérieurs.

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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