Mission : Analyse et cotation des groupes de la région Auvergne Rhône-Alpes

Via des applicatifs et progiciels internes, l'analyste stagiaire proposera, pour chaque groupe de son portefeuille, une cote Banque de France au regard du référentiel de cotation interne. Pour ce faire, il aura en charge :

• la saisie et l'analyse des comptes consolidés des groupes ;

• le retraitement des données chiffrées, conformément à la méthodologie de cotation de la Banque de France ;

• la collecte d'informations complémentaires nécessaires à l'analyse des comptes auprès des dirigeants, DAF ou experts comptables ;

• de participer à des entretiens avec les dirigeants des Groupes pour le compte des unités départementales de la Banque de France et en collaboration avec leurs directions ;

• de proposer, au moyen d'une argumentation qualitative et quantitative, une cote Banque de France pertinente (https://entreprises.banque-france.fr/info). 

La campagne de cotation est soumise à des échéances qui devront être intégrées et respectées.

Formation recherchée : 

Niveau supérieur en analyse financière (BAC+4 à BAC+5 en finance, idéalement Finance d'Entreprises)

Compétences : 

• Bases solides en comptabilité, consolidation et diagnostic financier.

• Bonne compréhension de l'actualité économique dans le contexte des crises successives.

• Facilités et aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et numériques.

• Savoir s'adapter et communiquer avec son équipe, ses hiérarchiques et des interlocuteurs de haut niveau, tant en interne qu'en externe.

Qualités : 

• Rigueur, puissance de travail, capacité à acquérir rapidement de nouvelles connaissances, capacité d'analyse et de raisonnement, aisance rédactionnelle et relationnelle.

• Une première expérience ou stage d'analyste financier, d'analyste crédit ou de chargé d'affaires entreprises, avec une dimension de contacts externes, serait un atout.

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.