Au sein d'un pôle groupes, vous participez à la campagne de cotation ; vous aurez l'opportunité d'analyser les comptes consolidés des groupes franciliens et d'être en contact régulier avec les directions financières de ces entités.

Sous l'autorité du responsable de pôle et de son adjoint, vous instruisez un portefeuille de 40 à 50 groupes et assurez :

-     la collecte et l'exploitation des comptes consolidés (examen critique, retraitements spécifiques...),

-     l'analyse des comptes consolidés et la proposition de cotation du groupe,

-     la collaboration étroite avec le pôle Filiales dans le suivi et la cotation des entités rattachées aux groupes du portefeuille,

-     la participation aux entretiens bilatéraux avec les dirigeants des groupes et la rédaction des comptes rendus afférents,

-     des enquêtes mensuelles de conjoncture auprès de chefs d'entreprise.

Vous avez une bonne connaissance du monde des entreprises et de l'analyse financière et vous souhaitez devenir partie prenante du suivi économique des principaux groupes français.

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5, dans le domaine Banque/Économie/Finance/Assurance, vous disposez d'une première expérience d'au minimum 3 ans en analyse financière (Banque, audit ou entreprise) au contact de dirigeants. 

Vous maîtrisez l'analyse financière et la comptabilité idéalement dans le traitement de comptes consolidés. Doté de compétences relationnelles et rédactionnelles, vous adaptez votre niveau de langage à votre interlocuteur et appréciez le travail en équipe

Autonome, vous vous organisez de façon à respecter les délais et à pouvoir conduire plusieurs dossiers en même temps. Vous avez une bonne capacité de synthèse pour traiter une masse d'information, ainsi que des qualités d'écoute et d'analyse.

Ce poste en CDI (Cadre) est à pourvoir au sein de la succursale de Paris La Défense (Courbevoie)

#LI-BDF

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.