Vous intégrerez le pôle procédure constitué de 4 personnes et sous l'autorité de la responsable de pôle vous serez chargé de :

• Contribuer à l'analyse des menaces et des modes opératoires pour apporter des réponse concrètes aux exploitants des sites

• Analyser tout élément (retex, situation, incident) de nature à affiner les  travaux du pôle

• Participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures de sûreté/sécurité

• Réaliser un suivi des évolutions organisationnelles, législatives, réglementaires et techniques afin d'anticiper leurs effets sur la sûreté et la sécurité des sites

• Analyser les rapports d'audit de la direction de l'audit, identifier les plans d'action et suivre leur mise en oeuvre

• Gérer les besoins d'enquêtes administratives en lien avec les pouvoirs publics

• Actualiser les analyses d'impact des systèmes et applications de la DS sur la protection des données personnelles

• Participer à l'animation de la communauté des acteurs de la sûreté sécurité des sites

• Participer à différents groupes de travail et  être  force de conseil et d'expertise vis-à-vis des direction internes (direction immobilière, métiers, direction ressources humaines ; direction des sites)

Issu d'une formation de niveau Bac+2/3, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine du management de la sureté. Vous  disposez de connaissances juridiques et réglementaires dans le domaine de la sûreté et connaissez les principes de fonctionnement des équipements de sureté

Vous avez de très bonnes capacités pédagogiques, organisationnelles et rédactionnelles et savez faire preuve rigueur, de capacités d'analyse et de synthèse.

Vous serez amener à visiter ponctuellement les sites afin de développer votre connaissance « terrain » et apporter conseil et expertise aux directeurs et responsables locaux de sureté

Autonome, force de propositions, vous avez le sens du service et de l'esprit d'équipe.

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.