ASSISTANT CONTRÔLEUR DES PRATIQUES COMMERCIALES ASSURANCE/BANQUE - H/F

Alternance
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non renseigné
Expérience : > 6 mois
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de la DCPC de l'ACPR, vous participez à la mission de protection de la clientèle de l'Autorité et intégrez le service de contrôle 1 en tant qu'alternant, pour un an (ou deux ans en fonction des profils).

Vous contribuez aux différents travaux du service en matière de contrôle et de suivi du marché dans le secteur de l'assurance tout particulièrement.

Vous assistez les collaborateurs du service dans leurs activités de contrôle sur place et procédez à l'analyse des pièces collectées lors des investigations (conformité de la documentation contractuelle, recherches juridiques, analyse de dossiers clients, exploitation de bases de données...).

Vous rédigez des notes ou des études sur des sujets liés à la protection de la clientèle. 

Vous contribuez à des enquêtes thématiques de marché et exploitez des données quantitatives et qualitatives remises par les organismes (contrats d'assurance vie non réclamés...) et produisez des synthèses de vos travaux.


Profil recherché

Formation recherchée

Master en droit de l'assurance ou formation équivalente dans le secteur financier

Compétences :

  • Bonne capacité d'analyse et de synthèse

  • Excellentes qualités rédactionnelles

  • Goût pour l'analyse juridique, la réglementation du secteur financier et le traitement des bases de données conséquentes (ou appétence pour développer des compétences en la matière)

  • Connaissance des marchés de l'assurance ou de la banque serait un plus

Qualités :

Rigueur, curiosité, esprit critique, aptitude au travail en équipe

 

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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