L'économie de la région se caractérise par les dominantes suivantes : aéronautique, tourisme et agriculture/agroalimentaire.
Le pôle études intervient pour l'ensemble du périmètre régional et est composé de 6 personnes, dont 2 cadres.
Le pôle est en charge des travaux de conjoncture régionaux :
mensuellement : sur les tendances régionales rédigée à partir des informations collectées via les 800 tests conduits dans la région ;
annuellement : sur les ERBP (Enquête Rapide Bilan et Perspectives) et EMA (Enquête à Mi Année) qui sont élaborées à partir d'environ 2800 réponses à nos questionnaires.
Piloté par le responsable du pôle et son adjoint, vous êtes attendu (e) :
- pour traiter de la donnée, la fiabiliser et participer à son analyse ;
- enrichir et développer les outils internes, mettre en place des modes opératoires et accompagner les utilisateurs, qui se situent dans l'ensemble de la région ;
- participer à la gestion des échantillons et des arborescences, à l'envoi des publications ;
- participer à la rédaction des tests de conjoncture et aux travaux du pôle ;
Profil recherché :
· Titulaire d'un diplôme BAC+2/3 (université ou école) en analyse de données ;
· Vous maîtrisez la suite bureautique de Microsoft et vous avez une connaissance du langage VBA ;
· Votre aptitude à communiquer vous permet d'interagir aisément avec des interlocuteurs aussi bien en interne qu'en externe, y compris à distance ;
· Adaptable, à l'écoute et rigoureux, vous êtes apte à travailler en étroite collaboration avec vos collègues afin d'assurer un travail de qualité
Compétences :
Maîtrise de la suite bureautique Microsoft notamment Excel
Connaissance en programmation VBA
Connaissances en économie et analyse financière,
Capacités avérées à communiquer en interne et en externe.
Qualités :
Rigueur, fiabilité, rapidité.
Capacité d'analyse et d'adaptation.
Esprit d'équipe.
Confidentialité.
Contactez nos ambassadeurs
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.