Sous l'autorité du responsable du pôle « Gestion des Applications- Relations Utilisateurs », vous prendrez part aux différents travaux liés à la collecte d'informations transmises par les assujettis et à leur traitement dans les différentes applications pour répondre aux besoins des autorités européennes dans le cadre de l'union bancaire européenne (notamment du mécanisme de supervision unique) ou des directives Solvabilité (Solvabilité 2).
- Analyse du statut des envois des reportings aux instances européennes : extractions Power BI, requêtes diverses
- Participer aux actions d'évolution du système d'information DLPP dans le cadre des nouvelles règlementations bancaire et assurantielles
- Contribuer à l'évolution du système de paramétrage des règles de remises, interfaçage avec les outils des instances européennes : BCE, EBA et EIOPA
- Garantir l'intégration des données d'une collecte dans SAS et participer à une évolution technique de la collecte
- Fiabilisation des bases de données entre les différentes applications internes et externes à la BdF
- Participer aux rédactions d'expressions de besoin et à la recette fonctionnelle
- Contribuer à la rédaction de la documentation technique interne et externe
- Participer aux travaux relatifs à la signature électronique, en lien avec les différents acteurs concernés
- Accréditer des utilisateurs internes et externes aux outils de reporting dans le périmètre du service
Formation recherchée :
Vous préparez un diplôme en alternance à l'université, en école de commerce ou école d'ingénieur dans les domaines finance, audit, contrôle de gestion, des systèmes d'information, gestion des données
Compétences :
Qualités :
Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription.
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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.