BUSINESS ANALYST TESTS FONCTIONNELS T2S - H/F

Stage
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non renseigné
Expérience : > 6 mois
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous viendrez en support des activités du pôle Évolutions du Service Innovation et Support Produit des Infrastructures de marché européennes (11 personnes profils Business Analyst principalement) en charge de la maintenance évolutive du moteur de règlement T2S qui assure le règlement-livraison des transactions.

 

Il vous sera demandé de contribuer à l'automatisation des tests de non-régressions, amélioration des campagnes de test existantes et contribuer aux actions d'amélioration continue autour des outils de test de l'équipe (xml.gen, B2Suite, Confluence). Vous vous appuierez sur des travaux du même type déjà réalisés et sur le support de l'équipe. Vous présenterez vos résultats et adapterez la démarche en fonction des échanges. Enfin vous rédigerez le rapport de vos travaux en anglais et/ou en français.


Profil recherché

Formation recherchée

Étudiant préparant un diplôme de niveau BAC + 5, école d'ingénieur ou master universitaire

Compétences

Vous êtes motivé(e) pour découvrir le monde bancaire et les infrastructures financières de marché et de l'Eurosystème.

Bonne connaissance du pack office et en particulier les fonctions avancées d'Excel. La connaissance des outils de modélisation, PowerBI et SQL et/ou Python serait un plus.

 

Qualités

 Vous avez une approche scientifique, une pensée rationnelle et une expression claire. Vous êtes curieux, vous avez envie d'apprendre et faites preuve de rigueur et d'un minimum d'autonomie. Vous avez un bon niveau de rédaction et de compréhension en anglais, les documentations disponibles étant majoritairement rédigées en anglais (B1/B2 ou plus).

 

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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