Le poste est rattaché au Risk Manager référent en cybersécurité, qui supervise la cartographie des risques cyber couvrant l'ensemble des activités de la Banque de France. La mission principale du stage consistera en l'élaboration d'un état des lieux des études s'intéressant à la cybersécurité dans l'intelligence artificielle. À cela pourra s'ajouter des missions de GRC (Gouvernance, Risques & Conformité).

Objectifs du stage :

Vous serez principalement amené(e) à participer aux activités suivantes :

• Réaliser une étude sur la Cybersécurité des Intelligences Artificielles (IA) :

  • Établir un rapport reprenant les concepts clés à comprendre pour sécuriser l'IA.

  • Déterminer les risques Cyber majeurs portant sur les intelligences artificielles.

  • Identifier les incidents Cyber connus en lien avec une intelligence artificielle.

  • Dresser le bilan de l'avancement du cadre réglementaire et normatif (FR/EN).

• Établir un état des lieux du corpus réglementaire en cybersécurité, et identifier les notes d'applications qui devraient faire l'objet d'une mise à jour.

Vos missions annexes pourront consister à :

• Maintenir à jour le manuel de contrôle permanent destiné aux chefs de service et aux Risk Manager de chaque métier, et faire évoluer les fiches de contrôles ;

• Élaborer un tableau de bord pour suivre la réalisation des contrôles Cyber.

Formation recherchée : 

 École d'ingénieur ou formation universitaire, avec :

• une composante majeure en cybersécurité et/ou Gouvernance, Risques & Conformité (GRC),

• un intérêt marqué pour la Cybersécurité et les Intelligences Artificielles.

Compétences : 

Connaissances générales en informatique et sur les menaces informatiques.

Bonne qualité en anglais, permettant de comprendre aisément un document en anglais.

Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint).

Qualités : 

Capacité rédactionnelle, esprit d'analyse, rigueur.

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.