Le pôle est à la recherche d'une personne à même de contribuer à l'élaboration du plan de valorisation du Patrimoine de la Banque de France, en coordination avec les autres pôles du service et les régions.

• Valorisation du patrimoine :

  • Concevoir et mettre en oeuvre des actions de valorisation du patrimoine de la Banque de France (bâti, mobilier, archives, billets, pieces... etc.) auprès des publics

  • Développer des outils de médiation et de communication adaptés (visites guidées, expositions, publications, contenus numériques, etc.)

• Préparation d'expositions :

  • Concevoir et coordonner la réalisation d'un catalogue d'expositions temporaires en lien avec le service du patrimoine et les conservateurs des collections

  • Rechercher et sélectionner les oeuvres et documents à exposer

  • Rédiger les cartels, panneaux explicatifs et autres supports de médiation en lien avec les équipes de la direction de la communication

  • Assurer le suivi logistique et administratif des expositions (transport des oeuvres, assurances, montage, etc.)

Formation recherchée : 

• Niveau master en histoire, histoire de l'art, muséologie, patrimoine ou disciplines connexes

• Expérience significative dans le domaine de la valorisation du patrimoine et/ou de la préparation d'expositions

• Connaissance de l'histoire de la Banque de France et de son patrimoine serait un plus

Compétences : 

• Solides connaissances en histoire et histoire de l'art

• Maîtrise des techniques de médiation et de communication

• Capacité à concevoir et gérer des projets

• Aisance rédactionnelle et relationnelle

• Maîtrise des outils informatiques (logiciels de bureautique, outils de gestion de contenu, etc.)

• Capacités à travailler sous pression dans des délais contraints

Qualités : 

• Rigueur et sens de l'organisation

• Créativité et curiosité intellectuelle

• Aptitude à travailler en équipe et en autonomie.

• Sens du service public

 Des déplacements possibles sont à prévoir.

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.