Intégré au produit Labos SAS/IA, vous piloterez la maintenance évolutive et corrective de l'application BACH (base de donnée européenne) et des laboratoires SAS de la DGSER (application SASDE pour la direction des entreprises et SRENLAB pour la direction des particuliers).

Vous serez au coeur des travaux de modernisation du système d'information décisionnel de la DGSER.

Sous la responsabilité du Product Manager du produit, votre mission consistera à :

·   Superviser le maintien en condition opérationnel des applications ;Recueillir, analyser, estimer et prioriser les besoins de vos interlocuteurs métier ;

·   Planifier, coordonner et suivre les actions réalisées par les prestataires dans le respect des engagements (coût, qualité et délai) ;

·   Préparer et participer aux instances de suivi des applications et des projets (comités de suivi, comités de décisions) ;

·   Garantir la bonne mise en oeuvre des méthodologies et des normes des laboratoires SAS ;

·   Représenter les utilisateurs des laboratoires SAS dans des groupes de travail transverses.

De formation supérieure Bac+3/5 , idéalement dans le domaine informatique, vous justifiez d'une première expérience de 2 ans minimum en pilotage d'applications informatiques.

Une première expérience dans le domaine décisionnel, et plus particulièrement en langage SAS est nécessaire.

Vous avez des connaissances techniques en technologies SAS, PostgreSQL, MSBI, Python et vous êtes à l'aise avec les outils de suivi, type JIRA ou NEWPORT. Vous avez des compétences avérées en analyse et conception at disposez d'une première expérience en conduite de projets agiles

Curieux et à l'écoute, vous appréciez de travailler en équipe, avez le sens du dialogue et de la communication. Organisé, méthodique et rigoureux, vous faites preuve d'un bon esprit de synthèse et de bonnes capacités d'analyse.

 #LI-BDF

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.