Intégré(e) à un service de la Deuxième Direction du Contrôle des banques, vous contribuerez pour parts égales aux activités de supervision du service et celles du Hub du Titrisation du MSU :

Vous participerez, dans le cadre des travaux de contrôle sur pièce, à :

• Analyser la situation prudentielle et financière et les risques d'un établissement

• Apprécier la conformité aux exigences de la réglementation prudentielle des dispositifs de gestion des risques et leur qualité

• Effectuer un diagnostic des dispositifs de contrôle interne

• Dialoguer avec l'établissement pour obtenir les informations permettant d'affiner le diagnostic

• Proposer et surveiller la mise en oeuvre d'actions correctrices

• Proposer des enquêtes sur place, formuler des recommandations et suivre leur mise en oeuvre 

• Coopérer avec d'autres institutions : BCE, superviseurs bancaires étrangers, Autorité Bancaire Européenne (EBA).

Vous participerez directement à la supervision des nouvelles opérations de titrisation réalisées par les établissements bancaires européens soumis à la supervision directe du MSU :

• Réception des notifications et envoi des demandes d'informations complémentaires

• Analyse des structures pour évaluer leur conformité aux articles 6 (rétention du risque), 7 (obligations de transparence) et 8 (interdiction de la retitrisation) du règlement européen sur la titrisation (2017/2402)

• Réalisation d'études sur des thèmes plus ciblés en lien avec le marché européen de la titrisation.

Formation recherchée : 

Master en droit bancaire, finance ou affaires publiques

Compétences : 

Très bonne maîtrise de l'anglais (niveau C1), aisance rédactionnelle, appétence pour la matière juridique, esprit de synthèse, attention au détail

Qualités : 

Capacités à travailler dans une équipe européenne avec de nombreuses interactions en anglais, sens du collectif, réactivité, rigueur

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.