CONTROLEUR DES ASSURANCES - H/F

Stage
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non renseigné
Expérience : > 6 mois
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire, vous serez en charge, pour le service de contrôle, de l'analyse des rapports prévus par l'article 29 de la loi énergie/climat de 2019 et du règlement (UE) 2019/2088 du Parlement Européen et du Conseil du 27 novembre 2019 sur la publication d'informations en matière de durabilité dans le secteur des services financiers.

Vous analyserez grâce à une grille d'analyse déjà élaborée, avec l'appui des contrôleurs, les rapports LEC29 ; leurs annexes et les rapports SFDR pour les organismes de la brigade concernés. Pour cela vous pourrez préparer et mener des entretiens avec les sociétés concernées.

 

En complément, dans le cadre de l'entrée en vigueur le 17/01/2025 de la réglementation DORA (Digital Operational Resilience Act, règlement (EU) 2022/2554 du Parlement Européen et du Conseil du 27 novembre 2019) vous assisterez les contrôleurs du service dans le suivi de la mise en place de cette réglementation par les organismes du portefeuille du service. Ce suivi portera notamment sur le reporting communiqué à l'ACPR ainsi que la mise en place de la gouvernance requise (désignation de la fonction SSI, en particulier).


Profil recherché

Formation recherchée

 Master actuariat, Master finance, Master droit, Ecole de commerce ou ingénieur

Compétences

 Solides connaissances du secteur financier, compréhension des mécanismes de l'assurance.

Qualités

  • Capacité d'analyse et de synthèse,

  • Regard critique, capacité à prendre du recul par rapport aux documents transmis réactivité,

  • Esprit d'initiative, autonomie, disponibilité,

  • Sens relationnel, diplomatie, Capacités rédactionnelles.

  • Fiabilité, rigueur, persévérance, écoute des commentaires.

 

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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