Vous rejoindrez une équipe de 22 contrôleurs, dans laquelle vous serez chargé de conduire ou de participer à des missions de contrôle auprès des intermédiaires en assurance, en opérations de banque et en services de paiement, ou en financement participatif.

Cela inclut la réalisation d'investigations approfondies, la rédaction de rapports détaillés et le suivi des actions de remédiation après chaque mission.

Vous pourriez également accompagner les contrôleurs délégués du Réseau de la Banque de France dans l'accomplissement de leurs contrôles, en assurant la préparation, le suivi des missions, ainsi que la définition des outils méthodologiques et des formations adaptées. Vous jouerez également un rôle clé dans la diffusion des bonnes pratiques auprès des professionnels, en menant des actions de communication ciblées et en assurant un suivi des évolutions réglementaires liées à l'intermédiation.

Titulaire d'un diplôme de niveau bac+5, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience à des postes de juriste d'entreprise, d'auditeur ou inspecteur, dans le domaine de la conformité, du contrôle interne ou de la réglementation concernant de grands groupes assurantiels ou bancaires.

Vous connaissez les métiers de l'assurance, de la banque ou de l'intermédiation. Vous maîtrisez la rédaction de rapports et le traitement de données, grâce à votre aisance à l'écrit et à une connaissance avancée d'Excel. Vous êtes capable d'échanger à haut niveau à l'oral et d'animer des réunions, y compris en anglais (niveau B2 demandé).

Rigoureux et organisé, vous êtes doté d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse. À la fois autonome et apte à travailler en équipe, vous communiquez de façon efficace et en respectant la confidentialité. Enfin, vous faites preuve d'adaptation et de sens éthique dans des contextes variés.

Ce poste, en contrat à durée indéterminée, est à pourvoir dans les meilleurs délais et est basé à Paris.

#LI-BDF

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.