Dans le cadre du maintien en condition opérationnelle de l'application FIBRE, application codée exclusivement en Java, vous serez chargé(e) des travaux de développement puis déploiement du projet de migration de la solution Elastic Search vers Open Search.

Vos missions principales seront :

1. Analyse de l'architecture cible :

Analyser l'architecture actuelle et la comparer avec l'architecture cible afin de préparer la migration en limitant les impacts.

2. Développement Java :

Il sera demandé de faire évoluer les Scripts existants ou de les réecrire en fonction des erreurs rencontrées.

3. Tests et validation :

Mettre en place des scénarios de tests pour valider la robustesse et l'efficacité de la solution avant livraison auprès de la MOA.

4. Déploiement :

Une fois les développements produits, votre rôle consistera à livrer les packages sur les environnements de qualification et recette.

5. Livrables :

Il conviendra de maintenir à jour les livrables permettant de maintenir les développements et l'exploitation de la nouvelle solution.

Pour remplir à bien votre mission, vous serez encadré(e) par une équipe d'experts techniques et vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques de la Banque de France (MOA, DIT...)

Formation recherchée : 

Étudiant(e) en informatique, développement logiciel ou domaine connexe (niveau Bac+4 ou Bac+5).

Compétences : 

• Maîtrise du langage Java. Connaissance des bases de données relationnelles (SQL, PostgreSQL, etc.).

• Connaissance outils d'automatisation.

• Expérience (académique ou pratique) en développement de scripts ou outils de traitement de données.

Qualités : 

• Esprit d'analyse et de synthèse pour comprendre et améliorer les processus existants.

• Rigueur et attention aux détails pour la gestion des données sensibles.

• Autonomie dans le développement tout en sachant collaborer avec des équipes pluridisciplinaires. 

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.