Intégré(e) à une équipe d'économistes, vous aurez pour mission de contribuer à la réalisation d'études pour participer au diagnostic sur la situation financière des entreprises et l'aide à la décision.

Vous serez en charge de:

- Réaliser des études quantitatives régulières sur le financement, la performance et le développement des entreprises, avec une concentration possible sur le suivi des Prêts garantis par l'État ;

- Participer à l'élaboration du suivi statistique de la situation des entreprises et à l'analyse de ses implications pour l'aide à la décision (tableaux de bord et Stat Info, notes d'aide à la décision, bulletins) ;

- Effectuer des travaux de recherche sur la situation des entreprises pour l'aide à la décision (avec publication dans les collections de la Banque de France et des revues académiques internationales);

- Participer, le cas échéant, à des groupes de travail de la Banque, ou associant d'autres partenaires : BCE, Comité Européen des Centrales de Bilans, Cnis, Insee, Bpifrance, différents Observatoires (financement des entreprises, délais de paiement, etc.), OCDE.

Formation recherchée : 

Master 2 ou Doctorat en Economie ou Finance

Une expérience professionnelle dans une institution (Universités, Ministères, INSEE, Bpifrance, CDC, BCE, OCDE, FMI, etc.) d'une durée significative serait appréciée.

Compétences : 

Excellentes connaissances en économie quantitative ou économétrie des données individuelles ;

Goût pour les travaux d'études et les analyses quantitatives ;

Connaissance approfondie des outils informatiques SAS et/ou STATA et/ou R (ou logiciels équivalents) ;

Très bonnes capacités analytiques et rédactionnelles (français et anglais)

Appétence pour la production de supports d'aide à la décision

Capacité à communiquer sur des sujets complexes en termes non techniques

Qualités : 

Esprit d'équipe

Forte réactivité

Autonomie et sens des priorités

#LI-BDF

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.