Suivre, coordonner et rendre compte de l'activité des infirmières en liaison avec les médecins du travail afin d'assurer une continuité d'activité

En lien avec le médecin du travail, veiller à la mise à jour et au respect des protocoles infirmiers

Organiser et animer avec les médecins du travail les différentes réunions d'équipe et participer aux réunions organisées par le service avec les partenaires internes

Gérer l'application de suivi des dossiers médicaux (administration et actualisation)

Actualiser et fait vivre l'ensemble des documents internes du service (fiches techniques, protocoles, rapports d'activité, livret d'accueil...) en collaboration avec les responsables du service

Assurer des fonctions d'infirmier(e) en santé au travail et d'entreprise (entretiens infirmiers, préparation et participation aux visites médicales, visite sur les lieux de travail, collaboration avec les médecins dans l'ensemble de leurs activités notamment les études de postes, le suivi des dossiers, les soins infirmiers, la gestion documentaire...)

Participer à différentes instances (CSE, CSSCT, OPPR...)

Proposer et animer des actions de prévention

Des déplacements ponctuels sont à prévoir en Île-de-France

Formation recherchée : 

Infirmier(e) diplôme d'Etat, vous disposez d'un DIUST ou d'un diplôme spécialisé en santé au travail

Compétences : 

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en terme de management d'équipes en entreprise ou en service inter-entreprises

Vous êtes sensibilisé(e) aux actions de prévention et êtes force de proposition en la matière

Organisé(e), votre aisance relationnelle et votre capacité à animer et travailler en équipe, seront des atouts indispensables pour mener à bien votre mission

Qualités : 

Un bon relationnel, le sens du travail en équipe, l'organisation, l'autonomie, la proactivité seront des atouts indispensables pour mener à bien votre mission

  #LI-BDF

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.