À propos du rôle

Sous la supervision du Responsable Régional développement solaire, le ou la chef·fe de projets solaires est en charge de développer de projets solaires greenfield, de suivi des projets en partenariat et de recherche/développement de partenariat au sein d’une ou plusieurs régions administratives.

Vos activités

• Prospection de nouveaux sites pour le développement de projets photovoltaïques au sol, flottants (sur plan d’eau) ou de projets agri-photovoltaïques

• Accompagnement et pilotage d’un portefeuille de projets photovoltaïques en cours de constitution et à tous stades de développement

• Analyse de projets photovoltaïques en acquisition

• Suivi des dossiers et coordination des partenaires, de la phase d’étude en passant par l’obtention du permis de construire, la participation aux appels d’offres et jusqu’au démarrage de la construction

• Communication et concertation avec les acteurs locaux : propriétaires fonciers, collectivités, services de l’Etat, riverains, etc.

• Déplacements fréquents dans toute la France et ponctuellement en Allemagne

• Formation supérieure BAC+5 (de préférence avec un contexte énergie / environnement / aménagement du territoire)

• 2 à 5 ans minimum d’expérience dans le développement de projets solaires et/ou éoliens

• Connaissance pointue des phases de développement d’un projet de parc photovoltaïque et des études d’impact

• Autonome, pro-actif, responsable, doté d’un excellent relationnel, et capacité à gérer plusieurs projets simultanément

• Aptitudes avérées à manager, communiquer et convaincre des publics diversifiés

• A l’aise avec les outils numériques

• Une bonne maîtrise des outils cartographiques est un plus

• Anglais opérationnel

Le poste est à pourvoir à Bordeaux.

Nous nous réjouissons de votre candidature. Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité.

Vos avantages

• Horaires de travail flexibles

• Smartphone utilisable également pour usage privé

• Intéressement/Participation

• Tickets restaurant

• Mutuelle et Prévoyance

• Dispositif d’Epargne salariale (PEE et PERCO)

• Télétravail

• Rémunération variable

• Remboursement titres de transport et forfait mobilité durable

• Crèche d’entreprise

• CSE

Vous comptez pour nous

Chez BayWa r.e., nous nous engageons pleinement à favoriser l’équité et l’inclusion et à encourager la diversité de tous·tes nos employé·e·s, qu’iels soient déjà en poste ou qu’iels nous rejoignent ! Tout le monde peut postuler peu importe le sexe, l’identité de genre, l’origine, la religion, le milieu social, culturel ou ethnique, l’orientation sexuelle, l’âge, l’incapacité physique ou mentale non disqualifiante, la grossesse, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut couvert par la législation appropriée. Toutes les décisions liées au recrutement sont déterminées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications. Nous nous engageons à être un employeur offrant l’égalité des chances pour tous·tes en fournissant un environnement inclusif exempt de discrimination ou de harcèlement.