Pennavel  - Projet d’Eoliennes Flottantes en Sud Bretagne

Porté par les sociétés expertes en énergies renouvelables, Elicio et BayWa r.e., Pennavel est le premier projet de parc éolien flottant commercial au monde avec tarif de rachat de l’électricité produite. Issu de l’appel d’offre (AO5), notre parc éolien en mer, d’une puissance de 250 MW verra le jour à l’horizon 2030.

Nous vous proposons de rejoindre l’équipe Pennavel, de participer au développement et à l’installation de ces éoliennes flottantes en Sud Bretagne et de contribuer à l’essor mondial de cette nouvelle technologie !

En prenant part au projet Pennavel, vous bénéficierez de l’agilité d’une structure naissante autant que de l’expérience et l’expertise de deux acteurs majeurs des énergies renouvelables. Vous aurez un rôle significatif à jouer au sein de l’équipe projet afin de développer le premier parc éolien flottant et contribuer à l’atteinte des objectifs pour l’éolien en mer fixés par le gouvernement. Pennavel porte une ambition territoriale forte et une démarche centrée autour de l’Humain.

Vos missions

Sous la responsabilité du (de la) directeur(rice) de projet, et en tant que responsable de toutes les questions juridiques relatives au projet, vous assurez notamment les missions suivantes :

• Mettre en place, coordonner et gérer l’équipe juridique, et notamment :

  • S’assurer de la coordination des ressources de l’équipe juridique et de la bonne définition des périmètres et résultats attendus ;

  • Suivre le budget, la planification, et les sujets QHSE du département juridique, en étroite collaboration avec les autres départements du projet et sous la responsabilité du directeur de projet ;

  • Contribuer à l’élaboration des budgets DEVEX, CAPEX et OPEX ; et

  • S’assurer que le projet respecte ses obligations légales, réglementaires et contractuelles.

• Fournir une assistance juridique sur les questions d’autorisation, de réglementation en matière d’éolien en mer, de droit de l’énergie et de l’environnement en rapport avec le développement du projet (y compris l’examen et l’interprétation du cahier des charges de l’appel d’offres et du projet de convention de concession).

• Participer à la préparation des demandes d’autorisations, y compris en lien avec l’étude d’impact environnemental. Coordonner la défense contre les éventuels recours contre les autorisations du projet avec l’appui d’avocats externes.

• Fournir une assistance juridique pour les appels d’offres, la rédaction et la négociation des contrats de service et des contrats projet, y compris la convention de raccordement avec RTE.

• Rédiger et négocier différents types de contrats commerciaux (tels que des contrats fournisseurs, des accords de partenariat, des protocoles d’accord, des lettres d’intention avec de nouveaux partenaires, etc.).

• Rédiger et négocier des contrats de construction et de fourniture (contrat de travaux maritimes, contrat de fourniture d’éoliennes, autres contrats de construction, contrats d’exploitation et de maintenance, etc.).

• Participer au processus d’audit des prêteurs et de leur conseil juridique, négocier la documentation de financement, superviser la réalisation des conditions suspensives au bouclage financier, et participer au processus de bouclage financier.

• Conseiller sur les questions juridiques spécifiques liées aux assurances et aux demandes d’indemnisation.

• S’occuper de la veille réglementaire et jurisprudentielle en matière de réglementation applicable à l’éolien en mer, de droit des contrats, de droit de la construction, de droit de l’énergie, de droit de l’environnement, de droit commercial et de droit des sociétés.

• Suivre toutes les questions relatives à la société (réunions du conseil d’administration, conventions de compte courant, assemblées générales annuelles, etc.) avec un reporting régulier au conseil d’administration.

• Veiller à ce que les politiques de l’entreprise (Compliance, RGPD, etc.) soient en place et mises à jour régulièrement pour se conformer aux exigences légales.

• Assurer le suivi des contentieux éventuels relatifs aux recours sur les autorisations, aux contrats de construction, etc. et gérer les dossiers de contentieux (en concertation avec les avocats externes).

• Coordonner les conseillers juridiques externes et les budgets.

• Formation supérieure en droit, avec au minimum huit ans d’expérience

• Expérimenté dans le domaine des énergies renouvelables, en particulier sur des projets éoliens offshore. Une expérience sur un projet éolien offshore situé en France et ayant atteint la Décision Finale d’Investissement est fortement souhaitée. Une expérience des contrats TSA et BoP serait appréciée

• Une expérience en droit de l’énergie, en droit de l’environnement, en droit public, en construction et projets, en droit des sociétés et en financement de projets est souhaitée

• Une expérience préalable de la gestion d’une équipe est souhaitée

• Excellente maitrise de la langue française et très bon niveau d’anglais

• Compétences avérées en matière de leadership (intégrité, vision/stratégie, communication, qualités relationnelles, persuasion, influence, adaptabilité, travail d’équipe, coaching et développement, prise de décision et planification)

• Forte capacité d’analyse, de communication, de négociation et de rédaction de contrats.

• Capacité à travailler de manière indépendante, dynamique, pragmatique et proactive, ainsi qu’à établir des priorités, en particulier en période de forte charge de travail et sous pression

• Esprit équipe

Le poste est à pourvoir à Lorient, Nantes ou Paris.

Nous nous réjouissons de votre candidature et vous invitons à nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité, à l’adresserecrutement@pennavel.fr, citant la référence de l’annonce (DRJE1) en objet.

Nous recevons toutes les candidatures et nous nous engageons à garantir l’égalité des chances, à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes, et à fournir un environnement de travail respectueux de tous.

Nous vous invitons à nous faire part de tout besoin d’assistance ou d’aménagement au cours du processus de recrutement.