En tant que Talent Acquisition & HR Development Intern, tu seras rattaché au service des ressources humaines.
Tu auras l’occasion de te plonger dans une grande variété de sujets autour du recrutement et des RH afin de trouver les meilleurs talents qui rejoindront l'aventure et soutiendront la croissance de Beamy !
Ton rôle s’articulera autour de trois pôles différents :
Talent Acquisition (Sourcing) :
Sourcing & chasse des profils (Data Engineer, CSM, Account developmement…) sur les jobboards et réseaux sociaux.Tu effectues la sélection des candidatures et réalises une prise de contactTu assures le suivi des dossiers de candidature et le traitement des réponsesRessources Humaines:
Répondre aux questions/demandes des collaborateurs sur les différents canaux de communicationSuivre et appliquer les procédures RH mises en placeTraiter les demandes liées aux absences (arrêt de travail, congé maternité, etc.), à la santé, aux changements de statuts (avenants), aux attestations employeurs…Créer et transmettre les contrats de travail et soutien à l’intégration des collaborateursAssurer les opérations RH de suivi pour les collaborateurs en fin de contrat (checklist de sortie)Office Management:
Organisation et coordination d’évènements internesMaintenir le lien ainsi qu’une bonne relation commerciale avec nos différents interlocuteurs et prestatairesGérer le petit déjeuner d’accueil et les packs de bienvenue (matériel et goodies) pour chaque nouvel entrant afin de l’accueillir dans les meilleures conditions possiblesGestion de l’achat du matériel de bureau (papier, souris…)🕵 Qui nous cherchons ?
Etudiant(e) en école de commence ou de formation universitaire (spécialisé RH), tu possèdes une première expérience en recrutement et/ou de développement RH dans un environnement tech.Doté de fortes capacités d’organisation, de rigueur et d’un esprit de synthèse, tu cherches un stage où tu seras amené à intervenir de manière autonome sur plusieurs projets simultanément et de manière transverse avec plusieurs interlocuteurs.Tu as conscience des enjeux de discrétion et de sens de la confidentialité que nécessite la fonction RH.Tu es à l’aise dans la communication écrite et verbale.Tu as le sens du collectif et souhaite prendre part à la vie d’une équipe RH dynamique.Tu es à l’aise avec l’anglais (oral et écrit)♥️ Pourquoi nous rejoindre ?
L'opportunité d'apprendre sur le fonctionnement de l'industrie SaaS et les différents rôles qui la constitueParticiper à la construction d’une équipe RH et d’apprendre dans un environnement en constante évolutionUn rôle significatif dans la croissance de BeamyUn mode de travail hybride : possibilité de télétravailler 2 jours par semaine de manière flexible.⏳ Process de recrutement
15 min de précalification avec Priscille - HR Business Partner & ta future managerEtude de cas à faire chez toi et restituée en visio45 min d’entretien avec un membre du CODIR et Priscille pour échanger sur les valeurs de Beamy🌈 Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
Research shows that while men apply to jobs where they meet an average of 60% of the criteria, women and other underrepresented groups tend to only apply when they meet 100% of the qualifications. At Beamy, we value respectful debate and people who aren't afraid to challenge assumptions, so we are looking for diverse perspectives as long as you meet 75% of the criteria.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, color, family, gender identity, marital status, national origin, physical or mental disability, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws.
