Missions générales

• Assurer une veille juridique et réglementaire en droit du travail, incluant :
  • Formation : mise en œuvre des obligations légales, telles que les entretiens professionnels.
  • Paie : suivi des évolutions réglementaires, par exemple sur la gestion des absences.
  • Hygiène, sécurité et conditions de travail : respect des obligations, notamment en matière de formation à la sécurité.
• Vérifier la conformité des pratiques de l’entreprise avec les dispositions légales, réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles.
• Participer à l’analyse de la faisabilité juridique et sociale des projets, dossiers ou montages juridiques.

Contentieux et pré-contentieux

• Apporter un soutien à la DRH et aux HRBP dans la gestion des situations contentieuses et pré-contentieuses.

Relations collectives

• Assister la DRH dans la préparation et le suivi des réunions du CSE, notamment :
  • Élaboration du calendrier social.
  • Préparation des projets d’ordre du jour.
  • Collecte et/ou rédaction des supports de travail et de présentation pour les différentes instances (CSE, CSSCT, réunions avec les délégués syndicaux).
• Suivre et mettre à jour la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).

Situations individuelles

• Fournir des conseils et recommandations pratiques sur les problématiques de droit social soumises par vos interlocuteurs (DRH, HRBP, Responsable Paie, Office Manager, Responsable Formation, etc.), comme :
  • Gestion des ruptures contractuelles.
  • Traitement des alertes et litiges.
• Accompagner les HRBP dans la gestion des situations individuelles complexes, notamment par :
  • Relecture et rédaction de documents.
  • Formulation de recommandations.
  • Rédaction de projets de réponses adaptés.

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, d'origine, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap.

Qualifications

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Believe, notre leitmotiv est simple : ouverture d’esprit, passion et implication !

On appréciera aussi votre agilité, votre rigueur, votre excellent relationnel et votre enthousiasme !

Si vous vous reconnaissez et que vous avez au moins 7 ans d’expérience en tant que juriste droit social au sein d’entreprises « Tech / Music industry », n’hésitez plus, ce poste est fait pour vous !

Votre niveau d’anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit.

Vos compétences sur Excel/Powerpoint sont avancées.

Formation: Master en droit social/droit du travail