✨ Notre métier

Benefiz est une entreprise à Mission convaincue que l’on peut à la fois redonner du pouvoir d’achat aux salariés et optimiser la performance économique des entreprises !
C’est pour faire de cette conviction une réalité que Benefiz propose une plateforme SaaS qui simplifie toutes les démarches liées aux avantages sociaux. Elle permet aux équipes RH de construire, gérer et valoriser une politique complète et avantageuse de rémunération.
Bien plus qu’un agrégateur, Benefiz construit et co-construit, à l’aide de partenaires, des avantages sociaux percutants, et adaptés aux besoins et usages des salariés tels que la mutuelle, la prévoyance, les titres restaurants, et bien d’autres encore.
Les TPE/PME peuvent ainsi facilement et rapidement construire et gérer des packages de rémunération permettant de doubler le pouvoir d’achat réel pour les collaborateurs. Ceux-ci peuvent apprécier et valoriser en un coup d’œil l’ensemble des avantages sociaux mis à leur disposition. 

⚡ Notre ADN

En plaçant le bien-être des collaborateurs au centre de l'entreprise, nous mettons un point d’honneur à concilier performance économique et performance sociale.
Résolument “employee centric”, Benefiz et ses Benefizers se définissent à travers 7 valeurs communes et partagées : hard work, performance, team spirit, simplicité, résilience, entrepreneurship & plaisir. 

💻 Notre quotidien

Impulsé(e)s par ces valeurs communes, les Benefizers s’inspirent des principes de l’entreprise libérée pour définir leurs codes et faire évoluer leurs pratiques. Concrètement :

👉 Une attribution de BSPCE à l'intégration de chaque collaborateur

👉 Des primes qui dépendent d’objectifs communs #oneteam

👉 90% de télétravail

👉 Une hiérarchie extrêmement plate : pas d’autorités managériales mais des coachs !

👉 Le culte de l’autonomie, de la responsabilisation, de la confiance et de la prise de décision pour tous #autogestion #autogouvernance

👉 Des rituels Benefiz hebdomadaires (au moins) et des sessions de travail en présentiel pour le plaisir d’être ensemble.

🚀 Ta (future) mission

En tant que C-Level sur un projet en début de scaling, tes missions seront principalement de :

• Développer et exécuter la stratégie Finance de Benefiz avec deux objectifs forts :
    - Atteindre le break-even en 2025
    - Donner à Benefiz les moyens de ses ambitions d’un point de vue Capital (Opération de financement à leader)
• Piloter ensuite la société avec un angle EBITDA fort, tout en maintenant une très forte croissance, organique ou externe (x2)
• Créer de la valeur pour les actionnaires, les salariés, et la Société (Impact).

Les missions se répartissent selon 4 grands axes :

Corporate / FP&A

• KPIs : calculer et analyser les KPIs financiers, les revenus, les dépenses, le cash flow, le burn et mettre en place des actions avec le CEO
• Etablir et mettre en œuvre la stratégie Finance
• Gérer la relation avec les tiers : Banques, Investisseurs, autres (cabinet M&A, TS..)
• Manager l’équipe Finance
• CDG mensuel
• Mettre en place une stratégie de planification budgétaire best-in-class
• Infuser une culture EBITDA forte au sein de Benefiz
• Orchestrer en lien avec le CEO les opérations de levée de capital/dette
• Gérer la relation avec les investisseurs (equity/debt) en binôme avec le CEO
• Assister le CEO sur les opérations de M&A
• Collaborer avec les différentes parties prenantes afin :
    - D’optimiser la prédictibilité des résultats financiers
    - D’optimiser/d’arbitrer les investissements/marchés à explorer (nouveaux benefits, nouveaux canaux de distribution…)

Activités régaliennes : Compta + Social + Fisca + Flux cash (Benefiz et assureurs) + Risques

• Comptabilité : gérer l’internalisation de la compta à terme (recrutement, pilotage)
• Gérer la relation avec les tiers : Expert comptable / CAC / DGFIP
• Clôtures
• Mettre en place et/ou optimiser/scaler les process des opérations quotidiennes sur tous les pans de la “Finance Machine” (optimisation opérationnelle, limitation des risques)
• Piloter, optimiser & sécuriser la fiscalité
• Piloter les process financiers en lien avec les partenaires : Gestion du cash, suivi comptable des flux
• Piloter la gestion des risques

Juridique
Gérer la cap table
- Gérer, fluidifier, optimiser la gestion des BSPCE
- Etablir et mettre en œuvre la stratégie juridique

RH
Etablir et mettre en œuvre la stratégie RH
- Définir, processer et piloter la politique de rémunération/actionnariat salarié orienté Benefits
- Intégrer la Mission Benefiz dans le pilotage financier
- Organiser le recrutement, l’onboarding et le coaching de l’ensemble des équipes : Finance, RH, Juridique.

En tant que C-level, membre de l’Executive Board, et actionnaire via un package de BSPCE attractif, tu es aussi attendu(e) sur ta vision de l’évolution de l’activité dans un environnement global très mouvant, et tu participes activement à la construction et à la définition de la stratégie de la société, surtout sur ton périmètre évidemment, mais aussi sur de multiples autresthèmes liés au développement de la société (financiers, RH, organisationnels,culturels, etc.).
 

🎯 Ce job est fait pour toi si…

• Tu es un(e) véritable data lover, et fondamentalement data-driven
• Tu as le contrôle et le process chevillé au corps. Orienté(e) compliance (Finance & RH), ton aversion au risque te pousse à sécuriser les actions, tout en sachant ajuster et arbitrer en fonction de la maturité de l'entreprise.
• Tu es une machine de prédictibilité
• Tu fais partie de la team E.B.I.T.D.A…et pas de la team “levée de fonds à répétition…”
• Tu as de très fortes capacités d’analyse, et tu es maître dans l’art de suivre et piloter la rentabilité
• On te dit excellent communicant, et tu comprends plus que tout l’importance de l’intelligence sociale
• Tu es 100% convaincu(e) que la première richesse d’une entreprise, ce sont les hommes et les femmes qui la composent et que la fonction RH est donc un levier absolument stratégique, moteur de croissance et de durabilité
• Tu vis pour l’équipe et le collectif
• "Hands on…or go home" / “No pain no gain” pourraient être tes devises
• Tu jouis d’une forte capacité à rassembler et fédérer
• Tu es adepte du coaching et donc du “management” par l’autonomie & la responsabilisation
• Malgré tes fortes valeurs humaines, tu sais trancher et prendre des décisions difficiles #CostKilling
• Tu aimes véritablement le client et les gens en général, et dispose d’un vraisens relationnel
• Tu es humble, empathique, non clivant(e)
• Tu es ambitieux(se), exigeant(e), résilient(e)
• Tu es technophile et promoteur très engagé des outils digitaux pour opérer la Finance
• Tu es 100% english-fluent
• Tu considères que l’entreprise est un environnement exigeant mais qui doit surtout apporter de la sécurité, du plaisir et del’épanouissement personnel au quotidien et en continu à tous ses membres, soustoutes les formes possibles.
• Tu penses qu’il est temps de changer le prisme du commerce et que touteactivité commerciale a désormais également comme but et devoir d’avoir un impactpositif sur la société

BACKGROUND

• Expérience réussie d’au - 12 ans dans des fonctions Finance, dont 3 à minima en responsabilité (CFO ou Finance lead selon la taille de l’entreprise)
• Dans un environnement SaaS/Tech - Start Up/Scale Up
• Dans une entreprise ayant levé des fonds (à partir de la Série B de préférence), ou ayant procédé à une cession d’entreprise
• Dans une “entreprise à succès financier” (fort redressement, forte rentabilité, très forte croissance financièrement maitrisée)
• Participation Board avec actionnaires

Idéalement avec une expérience :

• Dans une entreprise sous LBO
• Dans un environnement “structuré”
• M&A buy-side de préférence (ou sell-side dans une moindre mesure)
• CFO 360° (intégrant HR & Legal)
• Dans l’une des industries sous-jacentes de Benefiz (assurance/grossiste, épargne salariale, pre-paid benefits)
  

💰 Le package salarial

L’intégralité des Benefizers bénéficient d’un package global incluant de nombreux benefits en plus d’une rémunération fixe. Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :

• Fixe sur 12 mois selon profil ;
• Un intéressement trimestriel, qui peut être placé sur une épargne salariale, représentant 20% de la rémunération fixe; et indexé sur des objectifs collectifs ; tu auras également une part variable en bonus sur l'atteinte de tes objectifs individuels
• Une mutuelle haut de gamme prise en charge à 100% (famille incluse), d’une valeur de 102€ / mois pour un adulte, 61€ / mois pour les enfants ;
• Une cagnotte Benefiz d’une valeur de 20€ net / jour ouvré, incluant les tickets restaurant de 11,52€/jours (TR pris en charge par Benefiz à hauteur de 60%)
• Des BSPCE dont la valeur sera définie en fonction de la séniorité et de l’ordre d’arrivée ;
• Une prise en charge à 100% des déplacements pour nos "Office Days" qui ont lieux 2 jours par mois