Account Executive - Médico-social F/H

CDI
Boulogne-Billancourt
Salaire : 45K à 50K €
Télétravail fréquent
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Berger-Levrault
Berger-Levrault

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Chasser les opportunités : traquez, qualifiez et séduisez les prospects du secteur médico-social (ESMS, EHPAD... et pourquoi pas un château ou deux ?).
  • Lire dans les pensées (ou presque) : décodez les attentes des prospects pour leur concocter des solutions sur mesure et ultra-innovantes.
  • Piloter le grand 8 du commerce : maîtrisez tout le cycle de vente, de la prospection au bouquet final du closing.
  • Dompter le CRM : transformez votre reporting en œuvre d’art de précision, parce qu’un CRM bien tenu, c’est un recruteur heureux !
  • Faire équipe comme un(e) pro : collaborez avec le marketing pour affûter vos outils et mettre toutes les chances de votre côté.

 


Profil recherché

  • Vous avez entre 2 et 5 ans d’expérience en tant que sales orienté(e) prospection et chasse, idéalement en B2B ou dans le secteur médico-social.
  • Vous maîtrisez l’art de la prospection, les techniques de négociation dignes d’un(e) stratège, et la mise en œuvre de plans commerciaux béton.
  • Vous détenez une énergie débordante, une persévérance à toute épreuve, un talent naturel pour convaincre et une autonomie qui ferait rougir un(e) entrepreneur(e).
  • Vous possédez un petit plus qui fait la différence : une connaissance du secteur médico-social, un faible pour la tech ou une passion pour les outils numériques dernier cri.

Déroulement des entretiens

  • Postulez via notre espace candidat.
  • Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique
  • Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif
  • DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

    Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
  • Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

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