ALTERNANCE 2025 - Délégué à la protection des données F/H

Alternance
Labège
Salaire : Non spécifié
Télétravail non renseigné
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Berger-Levrault
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Faire fonction de relais entre la fonction DPO et les directions métier et transverses du Groupe
  • Assurer le pilotage et la mise à jour du registre des traitements
  • Coordonner l’exercice des droits des personnes
  • Analyser les contrats clients et fournisseurs
  • Contribuer aux analyses de risques
  • Participer au processus de gestion des incidents
  • Animer le réseau des référents DPO du Groupe
  • Concevoir, piloter et animer des actions de formation, de sensibilisation et d’information sur la protection des données
  • Rédiger et mettre en place des politiques, procédures et modes opératoires liés à l’activité DPO
  • Développer un reporting DPO avec indicateurs et tableaux de bord
  • Assurer une veille réglementaire et juridique

Profil recherché

  • Vous préparez un Master 2 en Droit, spécialisé en Activité Numérique, Nouvelles Technologies, Protection des données Personnelles ou Droit du Numérique
  • Vous avez une bonne culture digitale et un intérêt marqué pour le droit des nouvelles technologies, en particulier le RGPD
  • Vous détenez de solides capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation
  • Vous avez de bonnes compétences en rédaction et en communication orale
  • Vous êtes curieux, rigoureux et organisé par nature

Déroulement des entretiens

  • Postulez via notre espace candidat.
  • Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique
  • Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif
  • DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

    Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
  • Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

    Envie d’en savoir plus ?

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    Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Juriste d’entreprise”.

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