Manager systèmes ERP (finances, SIRH, achats) F/H

CDI
Labège
Salaire : 55K à 58K €
Télétravail fréquent
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Berger-Levrault
Berger-Levrault

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Gérer les applications du domaine finance : ERP Finance, P2P, Financial Planning, Financial Reporting, HRIS
  • Acter comme leader dans la transformation des solutions, en lien avec les équipes métiers
  • Participer aux différentes phases des projets et aux comités projet
  • Travailler en étroite relation avec les Product Owners, participer aux ateliers de travail avec les directions métiers afin de comprendre les besoins à prendre en compte et les décliner techniquement.
  • Formaliser les spécifications, analyser des processus métiers existants
  • Accompagner/encadrer les équipes de développeurs
  • Coordonner les travaux de développement avec les ressources internes et partenaires externes (intégrateurs, prestataires…)
  • Analyser les besoins liés à la reprise des données et le mapping des données
  • Organiser et coordonner les tests, valider la solution mise en place
  • Favoriser l’accélération des bonnes pratiques Agile, Jira et être le référent des équipes Agile.
  • Effectuer un reporting régulier sur l’avancement des projets
  • Gérer le planning des projets de son équipe
  • Effectuer un reporting régulier à la Directrice Business Applications

Profil recherché

👉 De formation supérieure en informatique, vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans de processus métier : par exemple R2R, Q-O2C, P2P, ainsi qu'une bonne compréhension des systèmes d'information les supportant.

👉 Vous avez une bonne connaissance de plusieurs outils de gestion ERP ou Best of Breed (Finance, Achats, Supply Chain, Suite CX...).

👉 Vous avez déjà piloté ou managé une équipe.

👉 Vous avez un niveau d'anglais courant (échanges écrits et meetings réguliers en anglais).

 


Déroulement des entretiens

  • Postulez via notre espace candidat.
  • Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique
  • Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif
  • DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

    Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
  • Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

    Envie d’en savoir plus ?

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