Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous le management du Responsable Talent Acquisition, Marque Employeur & DE&I Groupe et de la Responsable Management des Talents et du Développement Groupe, vous interviendrez sur des missions et projets structurants en Talent Development, Talent Acquisition et Marque Employeur, visant à développer/renforcer notre expérience collaborateur ainsi que notre attractivité.

VOS MISSIONS

• Participer à la construction et au déploiement de la politique Développement et mobilité interne du Groupe ;
• Mener le projet de refonte des parcours d'intégration Groupe ;
• Participer à la construction et à l'animation de formations, d'ateliers et de webinaires internes en français ou en anglais (culture du feedback, recruter sans discriminer, management, accompagnement au changement, …) ;
• Coordonner l'enquête d'engagement globale annuelle en lien avec notre équipe SIRH (communications, analyse des données, restitutions, plan d'actions, …) ;
• Animer la population des stagiaires et des alternants pour la France (enquête HappyTrainees, animation d'ateliers employabilité, …) ;
• Animer notre population VIE (recrutement, suivi de missions, actions de communication pour promouvoir le dispositif en externe et en interne) et accompagner nos managers et équipes locales ;
• Construire des guides pratiques à destination des collaborateurs et des managers (bonnes pratiques d'entretiens, guide des stagiaires/alternants, guide du tuteur, …);
• Développement des contenus de notre plateforme LMS/TMS : création de parcours de formation globaux ou spécifiques, nouveaux contenus, gouvernance, animation de la communauté des concepteurs/formateurs internes ;
• Créer du contenu (articles, photos, vidéos, interview, …) dynamique et innovant, adapté à la cible et aux plateformes, visant à promouvoir nos métiers et développer notre visibilité/attractivité.

AUTRES INFORMATIONS

Type de contrat : CDI

Statut : cadre

Site de rattachement : Gentilly

Avantages : 2j de télétravail par semaine, I/P, 70% Pass Navigo, œuvres sociales, …

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nos quatre valeurs sont nos forces motrices et un ciment pour toutes les équipes : nous jouons collectif ; nous façonnons des relations justes ; nous osons innover ; nous prenons soin de notre écosystème.

Convaincus que la diversité est source de richesse et qu'elle contribue de manière considérable à la pérennité de l'entreprise, nous traitons chaque individu de manière égale, indépendamment de son genre, de son âge, de son handicap, de sa nationalité ou de son orientation sexuelle.

Chez Biocodex, notre démarche RSE holistique réconcilie les « 4P » : « People, Planet, Profit and Purpose » et nous souhaitons également fournir à l'ensemble de nos collaborateurs les ressources nécessaires pour leur réalisation professionnelle comme personnelle en leur offrant un large éventail d'avantages et de services compétitifs.

VOTRE PROFIL

Formation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines

Minimum 3 ans d'expérience sur des missions en développement RH et/ou Talent Acquisition avec une volonté de se développer sur les deux sujets

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, polyvalence, sens de l'organisation ainsi que pour vos excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles

Vous êtes également d'un naturel créatif et savez travailler en mode projet et être force de proposition

Maîtrise des outils bureautiques (PPT, Excel, Word) indispensable

Anglais professionnel nécessaire pour la bonne tenue du poste (animation de webinaires, présentations, ateliers, …)

La connaissance du secteur pharmaceutique / FMCG serait appréciée.

Préqualification téléphonique
Entretien managers en présentiel
2ème entretien en présentiel ou à distance avec la N+2