En tant que Global HRIM Lead, vous serez le/la référent(e) Workday sur les modules Talent et Performance, interviendrez sur notre outil de Learning et contribuerez activement à l'évolution du SIRH au sein du groupe.

Vos missions:

- Optimisation et maintenance des modules Workday :

Performance Management : préparation et pilotage des campagnes globales d'évaluation de la performance.

Talent Management : configuration des entretiens professionnels, des plans de succession et des plans de développement

Learning : maintenance technique et participation au projet de transformation de notre Learning Tool à l'échelle globale.

Compensation & Advanced Compensation : compréhension des processus et participation aux optimisations en lien avec le module Performance.

Recruiting (back-up) : support et implémentation des nouvelles fonctionnalités avec le Lead du module (IA).

- Amélioration continue et innovation :

Analyse des besoins des équipes RH et proposition d'améliorations fonctionnelles.

Automatisation des tâches récurrentes et rationalisation des workflows avec l'aide de l'IA pour les modules dans votre périmètre.

Suivi des mises à jour Workday et implémentation des nouvelles fonctionnalités pertinentes pour les modules Talent et Performance.

Lead des différents étapes de tests lors de la mise en place des nouvelles configurations ou projets.

- Coordination et accompagnement des équipes :

Collaboration avec les équipes RH locales et globales pour garantir une adoption optimale des modules.

Formation et support aux utilisateurs Workday.

Documentation des processus et des MAJ des modules.

Votre profil

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou IT ou SIRH.
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience sur un SIRH (configuration et mise en place des modules), avec une forte préférence pour Workday et les modules Talent et Performance. Certification Workday sur des modules HCM, Talent et Performance, Comp & Advanced Comp ou Recruiting est un plus.

Environnement international : Expérience en groupe international et compréhension des enjeux multiculturels.

Compétences techniques & fonctionnelles :

• Bonne maîtrise des configurations, sécurité et reporting de Workday.

• Connaissance des modules Compensation et Advanced Compensation (un plus).

• Capacité à analyser des besoins fonctionnels et à piloter des évolutions SIRH.

• Esprit analytique et capacité, résolution de problèmes et orientation solution

• Excellentes compétences en communication et coordination, organisation du travail et rigueur, volonté d'apprendre et ouverture d'esprit

• Aisance relationnelle et esprit d'équipe, orientation client

• Role model en termes de confidentialité

Langues : Français & Anglais indispensables (collaboration internationale).

OTHER INFORMATION
Type of contract: CDI
Status: Cadre
Desired integration date: mai 2025
Position open to people with disabilities

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