Au sein de l'équipe RH Siège et sous le management de sa DRH, vous serez en charge de la gestion complète du processus de paie pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs, dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Au sein de l'équipe RH Siège et sous le management de sa DRH, vous serez en charge de la gestion complète du processus de paie pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs, dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Plus spécifiquement, vos missions seront les suivantes :

• Etablir la paie de votre portefeuille (environ 300 paies - Convention Collective de l'Industrie Pharmaceutique - population répartie sur 3 sociétés) ;
• Être l'interlocuteur.trice des collaborateurs sur les questions liées à la paie ;
• Collecter et saisir les éléments fixes et variables (absences maladie, acomptes, heures supplémentaires, primes, congés payés, avantages en nature, transport …) ;
• Contrôler les bulletins de paie et procéder au virement bancaire des salaires ;
• Calculer, valider et communiquer les soldes de tout compte ;
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, prévoyance...) ;
• Etablir les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) ;
• Gérer les campagnes de versement de l'intéressement et de la participation à travers la vérification des données salariales et la communication locale associée.
• Réaliser les virements liés aux demandes de déblocage anticipé de l'intéressement et de la participation en lien avec l'organisme externe.
• Être le référent(e) pour les organismes sociaux et les institutions de contrôle. Vous êtes l'interlocuteur désigné(e) pour votre scope en cas de contrôle des administrations (CAC, URSSAF, DSN …).
• Contribuer à certains paramétrages du SIRH Workday.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires paie des autres sites en France et être en mesure d'effectuer un « back-up » au besoin ;
• Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles.

Plus largement, vous vous inscrivez dans une logique d'optimisation permanente de nos pratiques, nos process, nos manières de travailler.

Nos quatre valeurs sont nos forces motrices et un ciment pour toutes les équipes : nous jouons collectif ; nous façonnons des relations justes ; nous osons innover ; nous prenons soin de notre écosystème.

Type de contrat : CDI

Statut : cadre

Site de rattachement : Gentilly (accessible ligne 4, RER B, Tram T3a)

Prise de fonction souhaitée : dès que possible

Avantages : I/P, télétravail, participation aux frais de transport (70%), œuvres sociales, ...

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Formation Bac+ 3 en gestion de la paie

Expérience confirmée d'au moins 7 ans sur un poste similaire souhaité

Vous avez une très bonne pratique générale des outils informatiques (logiciels de paie, dématérialisation des bulletins, …) et maîtrisez Excel.

Vous avez déjà eu en charge des projets de mise en place de logiciel de paie / SIRH / GTA

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, discrétion, pour vos excellentes qualités relationnelles, ainsi que pour votre orientation client et votre goût pour le travail en transversalité

Vous maitrisez parfaitement la législation sociale, le droit de la sécurité sociale ainsi que le rôle et le fonctionnement des institutions et organismes sociaux.

La connaissance de l'outil Workday est un plus, de même qu'une expérience au sein du secteur de la santé/pharmaceutique.