Rattaché.e à la Directrice Générale du cabinet et intégré.e à l’équipe recrutement, vous participez activement au développement de l’activité de Birdeo !

Votre mission

Commercial

• Prospection de nouveaux clients

• Développement de son réseau de contacts

• Fidélisation et construction de partenariats long termes

• Négociation d’accords commerciaux

Recrutement cadres dirigeants

• Conduite des missions middle management et C-Level

• Analyse des besoins clients (contexte, enjeux, organisation, profil…)

• Rédaction de l’offre en fonction du brief client (recueil du besoin)

• Elaboration de la stratégie de recherche, identification des compétences

• Mener des recherches et des analyses approfondies pour identifier les entreprises cibles, les secteurs et les tendances du marché afin de répondre aux besoins des clients

• Publication des offres

• Recherche de profils : dans la base interne du cabinet, au sein des réseaux sociaux professionnels et par approche directe

• Réalisation de pré-qualifications téléphoniques approfondies

• Conduite des entretiens individuels : évaluation des compétences techniques et comportementales des candidat.es

• Evaluation psychométrique

• Rédaction de synthèses d’évaluation et présentation des candidat.essélectionné.es

• Réalisation des prises de références

• Accompagnement et suivi des candidat.es tout au long du processus de recrutement et durant leurs périodes d’intégration

• Reportings et réunions clients sur les missions en cours 

• Gestion commerciale et administrative : coordination des rendez-vous candidats / clients et facturation

Ce que ce poste va vous apporter

• La satisfaction de contribuer au développement d’un projet d’entreprise porteur de sens

• Une connaissance des sujets des métiers à impact positifs

• Travailler dans une petite équipe agile et bienveillante

• Rencontrer des personnalités variées

• Formation supérieure équivalente Master 2 (Ecole de commerce, RH)

• Vous justifiez d’une expérience professionnelle de minimum 5 ans sur des fonctions similaires de recrutement par approche directe et développement commercial

• Vous possédez une expérience en cabinet de recrutement et de chasse de tête et êtes intervenu.e sur le recrutement de profils top management / C-Level

Savoir-faire :

• Spécialisation dans les métiers RH

• Expérience minimum de 4 ans en cabinet de chasse de tête

• Expertise des techniques de recrutement d’approche directe

• Appétence pour le développement durable et la RSE

• Excellent niveau de français à l’écrit et à l’oral

• Très bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral

Savoir-être :

• Excellent relationnel et très bonne écoute

• Vous savez poser les bonnes questions, identifier les informations clés afin de faire ressortir le savoir-faire et savoir-être des candidats

• Organisé.e, méthodique, réactif et polyvalent

• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles

• Dynamisme, curiosité, intrapreneuriat et fibre commerciale

• Audace, détermination, ténacité

• Enthousiasme et ambition

• Convictions, valeurs & esprit d’équipe

Entretiens avec plusieurs membres de l’équipe