Qui sommes-nous ?

Blank, c’est le compte pro qui simplifie la vie des indés avec une solution complète, spécialement conçue pour toutes celles et ceux qui se lancent à leur compte. Notre mission : libérer les 4 millions d’indés des tracas administratifs et financiers pour qu’ils se concentrent sur l’essentiel : leur activité.

Comment ?

Grâce à une appli tout-en-un pour gérer les factures, les paiements et la compta, soutenue par un support client réactif.

Nos valeurs ajoutées :

• ⚡️ Ouverture de compte en 5 minutes

• 🧾 Outil pour créer et personnaliser devis et factures

• 📈 Automatisation des déclarations Urssaf pour les auto-entrepreneurs

• 🕶 Support client disponible 7j/7 par e-mail et téléphone

• 🔗 Des assurances adaptées aux indés (matériel, hospitalisation, RC Pro, prévoyance…).

➡️ En bref, notre mot d’ordre : concentrez-vous sur l’essentiel, on s’occupe du reste.

💡 Notre ambition :

Aujourd’hui, Blank c’est plus de 100 talents et près de 50 000 clients. Notre solution nous a permis d’intégrer le top 3 des comptes pros en ligne.

La suite ? Nous avons pour ambition de devenir une entreprise internationale et de développer notre solution dans le reste de l’Europe. Grâce à une levée de fonds de 47 millions d’euros, nous nous sommes implantés en Italie depuis novembre 2023, et on ne compte pas s’arrêter là!💪

Dans ce contexte de croissance, nous recherchons des personnes talentueuses pour se joindre à nous et grandir à nos côtés.

Notre équipe

Notre équipe People est actuellement composée de plusieurs Talent Acquisition Specialists, 1 HR Specialist, 1 Office Manager et 1 DRH.

Nous recherchons à faire grandir l’équipe pour soutenir la croissance de l’entreprise dans les années à venir. Nous recrutons également en parallèle 1 HR Business Partner ainsi que 1 People Ops Senior pour nous aider à structurer l’équipe.

Les missions :

En tant que Talent Acquisition Manager, voici vos missions :

• Définir et exécuter la stratégie de recrutement en collaboration avec la DRH et l’équipe recrutement;

• Etroitement piloter l’activité recrutement dans un contexte de forte croissance : proposer des outils de suivi, tableaux de bord et indicateurs de performance efficaces;

• Superviser l’activité des RPOs;

• Proposer des recommandations concrètes pour optimiser le processus de recrutement et fournir la meilleure expérience possible aux candidats;

• Accompagner et conseiller les hiring managers;

• Développer et promouvoir notre marque employeur sur différents job boards, en collaboration avec l’équipe communication;

• Encadrer et animer une équipe de recruteurs;

• Assurer une veille sur les tendances du recrutement.

Nous vous encourageons à candidater si :

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le recrutement, idéalement en startup / scale up;

• Vous avez déjà une expérience de Lead ou de Manager;

• Vous êtes data-driven et savez utiliser la donnée pour optimiser les performances de recrutement ;

• Vous connaissez l’environnement tech et idéalement celui de la fintech.

• Vous avez une appétence pour la gestion de projet;

• Idéalement, vous avez déjà piloté l’activité de RPOs et de cabinets de recrutement;

• You can speak English in a professional context.

Notre process de recrutement :

Pour ce poste, le processus de recrutement compte 3 étapes :

• Entretien en visio avec un Talent Acquisition Specialist - 30 minutes

• Entretien en visio avec notre DRH - 30 minutes

• Entretien en visio avec notre Directeur Communication (marque employeur) - 30 minutes

• Rencontre avec l’équipe dans nos locaux

Ce que nous offrons :

Nous rejoindre, c’est aussi avoir accès à :

• Mutuelle : une belle couverture, ça fait plaisir, surtout quand c’est une belle couverture santé avec Alan Blue, la mutuelle haut de gamme.

• Tickets restaurant chez Swile : 9,05 € de ticket resto par jour pour déjeuner (dont 60% pris en charge par Blank, soit 5,43€ pour Blank et 3,62€ à ta charge). Oui, manger c’est important.

• Budget télétravail : 400 € tous les deux ans pour t’équiper confortablement.

• Budget téléphone : jusqu’à 500 € tous les deux ans pour t’acheter un nouveau téléphone.

• Transports : nous participons évidemment aux frais de transport, à hauteur de 50% pris en charge par l’entreprise (transports en commun) OU un forfait mobilité durable subvention de 37,33€ / mois.

• 8 à 10 jours de RTT par an pour tout le monde.

• Des primes : 1% de ton brut mensuel pour profiter de l’été, 1500 € si tu nous aides à recruter en cooptant un talent, et 12% de ton salaire brut annuel après 3 ans d’ancienneté.

• Le compte de Formation Blank : 200 € par mois après validation de ta période d’essai pour te former.

• Offre Gymlib : une participation financière à tes activités sportives et beaucoup d’événements d’équipe !

• Autonomie : pas de micro-management, tu as la liberté de mener tes projets à ta manière, avec le soutien de ton manager.