Et si vous rejoigniez le Groupe CSP - Bleu Libellule en tant que Directeur.rice de Zone Retail ?
Chez CSP, tout est mis en œuvre pour que chacun se sente autonome dans sa fonction et que chacun comprenne sa valeur pour l’entreprise.
Nous voulons développer la liberté d’action, l'engagement, la prise d’initiative tout en maintenant l’ensemble des valeurs qui nous sont chères.
Notre objectif : Vous permettre de vous développer et d’évoluer dans l’entreprise.
Quel sera votre rôle ?
Dans le cadre de la structuration de notre réseau de 250 magasins (1/3 franchisés et 2/3 succursales), nous agrandissons l'équipe Réseau et lançons la création du poste de Directeur de Zone Retail !
En tant que Directeur.rice de Zone, votre rôle est d'optimiser l'ensemble des moyens et des ressources pour déployer la stratégie d'enseigne Bleu Libellule sur votre réseau.
Leader sur votre périmètre, vous coordonnez efficacement les activités et priorités du réseau pour atteindre les objectifs fixés, et vous assurez la mise en œuvre de projets stratégiques en lien avec les services supports (RH, merch, commerce, agencement, etc).
Véritable manager de proximité, vous accompagnez et développez continuellement les compétences de 6 Directeurs Commerciaux Régionaux (DCR) de votre zone et vous assurez une communication fluide et claire sur l'ensemble des sujets sur votre périmètre.
En collaboration avec la direction du réseau, vous êtes responsabilisé.e sur les actions et missions suivantes :
Commerce :
- Accompagner la réflexion, la conception et la mise en place des plans d'animation commerciale
- Fixer les objectifs commerciaux et définir la stratégie d'animation pour garantir le résultat
- Analyser et interpréter les résultats, les indicateurs de performance, en impulsant des actions correctives afin de maximiser la performance et la qualité
- Assurer un reporting des résultats auprès de la direction Retail
RH / Management :
- Management des DCR de sa zone : visites hebdomadaires de ses équipes, suivi des
rapports de visite de chacun et débrief individuel des actions magasins
- Allocation des moyens/ressources (formation, maintenance, travaux…) en fonction du budget et de la stratégie
- Gestion de la masse salariale de sa zone
-Mise en place des fondamentaux RH de l'entreprise : entretiens annuels, trimestriels, forfaits jour, entretien carrière de son équipe…
- Recrutement, avec l’appui du service RH, des DCR et managers de sa zone et suivi de la période d'essai
- Sécuriser la bonne planification des congés et garantir le respect de la législation sociale en matière de droit du travail.
- Accompagner la réflexion, la mise en place et l’analyse des systèmes de variable, en lien avec la direction Retail.
Développement :
- Mise à disposition des équipes des moyens et supports de visite : support de visite, audits.
- Construction des outils nécessaires à l’analyse des résultats
- Identification des besoins du réseau et construction des formations nécessaires en lien avec le service formation
Les missions seront amener à évoluer en fonction de l’activité et des priorités d’entreprise.
Vous dépendrez directement de la Directrice de Réseau Bleu Libellule.
Pour réussir sur ce poste ?
De formation commerciale vous bénéficiez d'une première expérience réussie en tant que Directeur.rice Régional Retail et une expérience sur un réseau franchise est un plus.
Le challenge, le développement commercial et le management sont des sujets qui vous stimulent et sur lesquels vous souhaitez évoluer !
Vous avez un esprit fédérateur, d'excellentes capacités de communication, savez faire preuve d'agilité et de proactivité au quotidien.
Vous êtes manager engageant, qui a l'habitude d'accompagner ses équipes avec bienveillance, optimisme et dynamisme; vous savez donner du sens aux actions, faire preuve de disponibilité et de réactivité.
Et bien sûr, vous partagez les valeurs de Bleu Libellule : L’Audace, la Bienveillance, la Passion et l’Ambition !
Idéalement, vous êtes basé(e) sur Paris ou en Région Parisienne afin de couvrir facilement l'ensemble du périmètre.
Régions en gestion :
Région parisienne, Nord, Nord-Ouest, Ouest.
Une mobilité quotidienne est exigée.
Des visites régulières au siège social de Gallargues le Montueux (entre Nîmes et Montpellier) seront organisées.
Contrat, salaire et avantages :
Dans le cadre de notre politique visant à renforcer l’égalité des chances et l'inclusion, nous nous engageons à œuvrer dans le respect des principes d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de diversité, de mixité et de non-discrimination.
Afin de faire vivre ces valeurs à tous les niveaux de l’entreprise, nous sommes bien entendu engagés en faveur du handicap.
Chaque talent est reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes !
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Ventes au détail”.