Primes 💰
Tous nos collaborateurs bénéficient d'un plan de primes sur objectifs & d'un plan d'intéressement. En magasin, les équipes de vente perçoivent également un commissionnement sur les ventes de leur boutique.
Bleu Libellule
Cosmétique, Distribution sélective, E-commerce
Gallargues-Le-Montueux, Ajaccio, Ancenis-Saint-Géréon, Andrézieux-Bouthéon, Arcueil, Aurillac, Avignon, Bellinzago Lombardo, Besançon, Bordeaux, Brétigny-Sur-Orge, Cahors, Cergy, Clermont-Ferrand, Cognac, Cusset, Dijon, Dole, Dunkerque, Farébersviller, Gazeran, Guichainville, Guérande, Hérouville-Saint-Clair, L'isle-D'abeau, Le Pontet, Marseille, Maurepas, Metz, Montluçon, Montpellier, Montreuil, Nancy, Niort, Paris, Plaisir, Poitiers, Puget-Sur-Argens, Puteaux, Roissy-En-France, Romorantin-Lanthenay, Rouen, Saint-Clément-De-Rivière, Saint-Germain-Du-Puy, Saint-Laurent-Du-Var, Salon-De-Provence, Sarcelles, Saumur, Savenay, Sedan, Semécourt, Sevran, Trélissac, Valenciennes, Vannes
Avantages
Carte tickets restaurant 🍽️
Tous les salariés reçoivent 7€/jour de titres restaurants dématérialisés (carte Swile), pris en charge à 60% par l'entreprise.
Mutuelle 🧑⚕️
Bleu Libellule prend en charge la mutuelle de ses salariés à hauteur de 80%.
Dotation produit du mois 🌟
Chaque mois, l'ensemble des collaborateurs reçoivent gratuitement un ou plusieurs produit(s) de notre catalogue.
Tarif VIP sur tout notre catalogue 🏷️
Tous les salariés ont accès à des tarifs préférentiels sur l'ensemble de notre catalogue produits.
Carte mobilité 🚋
Pour les postes ne pouvant pas réaliser de télétravail, Bleu Libellule à mis en place la carte mobilité pour aider ses collaborateurs à financer leur mobilité (en carburant ou en mobilité verte).
Perspectives d'évolution
L'hyper-croissance de l'enseigne représente une véritable opportunité pour ses collaborateurs, et est à l'origine de nombreuses possibilités d'évolution interne.
Au siège, les postes à pourvoir peuvent l'être par des collaborateurs de l'entreprise, et ainsi créer des parcours d'évolution uniques, qui enrichissent d'autant plus nos équipes.
Des parcours diplômants internes ont par ailleurs été mis en place pour valoriser toujours plus le développement des compétences, avec à la clé de belles évolutions en magasins. Différents niveaux au sein des postes de vendeurs et de managers permettent notamment à nos collaborateurs d'évoluer rapidement au sein de l'entreprise.
Témoignage de Alexia Vardon, Coach formation & Beauty trainers
"J’ai rejoint Bleu Libellule en 2019, en tant que Responsable de magasin sur la boutique d’Albertville. Très vite, l’entreprise m’a fait confiance et m’a confié la gestion de deux autres boutiques. Par la suite, mon envie de changement et d’évolution professionnelle a coïncidé avec l'ouverture d'un poste de Chargée de recrutement au siège, poste que j’ai donc eu la chance d’occuper pendant près de deux ans. Récemment, une nouvelle opportunité professionnelle s’est présentée dans l’entreprise et m’a permis de retrouver ma première passion professionnelle, la formation. J'occupe aujourd'hui le poste de Coach formation & Beauty Trainers, et je m'épanouis au quotidien au contact de nos équipes terrain."
“Ici, il n’y a pas de parcours écrits. Il n’est pas étonnant d’échanger avec un directeur qui a débuté vendeur ou avec un responsable qui a intégré l’entreprise en stage. ”
Cécile Ferlandin, Directrice des ressources Humaines
Formation
"La formation est au cœur de tous les métiers, une formation pour tous à tout moment. En digital ou en présentiel, nous proposons un accompagnement pour l’ensemble des collaborateurs siège, dépôt et terrain. My Beauty Campus, notre organisme de formation fraichement certifié du label qualit é Qualiopi, s’engage cette année à développer la branche du développement personnel qui appuie notre management responsabilisant en donnant du sens à toutes nos actions pour gagner en confiance. Nous avons à cœur de travailler l’employabilité de nos collaborateurs pour leur donner l’opportunité de multiples avenirs."
Gwendoline Espire, Leader Formation
Vie d'équipe
En chiffres
1200
collaborateurs en 2042
Rituels et évènements
Différents événements et moments d'échange privilégiés existent chez Bleu Libellule, comme par exemple les BIM Days, un rendez-vous mensuel dédié à l'écoute et aux échanges au sein des équipes, qui se veut être un rituel managérial permettant aux managers de mieux accompagner leur équipe et à leurs collaborateurs d'exprimer leurs besoins, leurs ressentis, leurs difficultés mais aussi leurs réussites.
Bleu Libellule organise également des séminaires qui réunissent l'ensemble de ses collaborateurs et qui sont des moments de partage exceptionnels entre tous les métiers et postes de l'entreprise.