Concrètement,votre quotidien ?   

Dans lecadre de la politique définie par la Direction Financière d’ARVAL, votre rôle serade :

• Préconiser, mettre en place, adapter et contrôler la politique tarifaire des produits et services d’ARVAL au regard des objectifs de rentabilité définie par l’entreprise.
• Contribuer à la proposition tarifaire des appels d’offre en relation avec la Direction Commerciale.
• D’être le garant du suivi des principaux indicateurs de rentabilité d’Arval.
• Définir, piloter, maintenir et suivre des modèles de gestion du Risque de Valeur Résiduelle des véhicules et des Risques liés aux prestations (maintenance, pneumatiques, véhicule relais).
• Participer à l'évaluation et à l'analyse du TCO (total cost of ownership) d’un contrat de LLD.
• Gérer l’équipe Tarification & Valorisation d’actif.

Vousdépendrez hiérarchiquement du Directeur Tarification & Valorisationd’Actif. Vous prendre le lead sur les Analystes Tarification & Valorisationd’actif. Dans le cadre de la réalisation de la mission, vous serez en relationavec :

• Les équipes commerciales
• Les départements ALM, Planification et Contrôle de Gestion de la direction financière
• La direction des systèmes d’information (One IT)
• La direction Partenariats, Digital & Marketing
• La direction Global Operations
• La direction Générale
• La direction Remarketing
• Le Corporate
• L’équipe Risk

Votrepérimètre sera les entités Arval Service Lease, Arval Fleet Service, PUBLICLLD, COFIPARC.

Vousrejoignez une équipe dynamique de dix personnes dotées d'un champ decompétences très varié et d'une expertise pointue (exploitation des data,analyses financières, commerce, évolution d'outils IT…) intervenant sur desproblématiques au cœur de la stratégie d'Arval.

L’équipe estprésente sur 2 sites, Rueil Malmaison et St Grégoire (en banlieue de Rennes).Vous serez basé à Rueil-Malmaison.

Des déplacementsponctuels à Rennes sont à prévoir.

Et après ?

Ce postevous permettra d’asseoir vos compétences techniques tout en gagnant envisibilité. Les évolutions envisagées sont multiples en fonction de voscompétences et appétences : prendre la relève du Directeur Pricing & AssetValuation, prendre la responsabilité d'une équipe dans une Direction métierArval ou encore rejoindre les équipes internationales du groupe Arval.

BNP Paribas,c’est plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour vous permettrede monter en compétences et d’évoluer tout au long de votre parcoursprofessionnel.

Les avantages à nousrejoindre :

Un package rémunération et avantages :

-           Un fixe et un variable individuel(défini en fonction de votre performance)

-           Plan épargne entreprise,couverture santé et prévoyance, intéressement, participation, activitéssociales et culturelles via le comité d’entreprise …

-           De la flexibilité avec unrythme de travail hybride : jusqu’à 2.5 jours de télétravail à définir avecvotre manager.

Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet detransformation vers la construction d’un monde plus durable.

Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société.

Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notreprogramme OneMillionHoursToHelp

Êtes-vous notre prochain Directeur Adjoint Pricing& Asset Valuation pour ARVAL?

Oui si vousavez un diplôme d’ingénieur et disposez d’au moins 8/10 années d’expériencedans le domaine de la finance, l’analyse tarifaire et/ou l’exploitation de dataVous disposez d’une première expérience managériale réussie. Vous êtes impérativementà l’aise dans la programmation de type SAS. Vous appréciez le codage. Vous maîtrisezle Pack Office, surtout Excel (VBA). Dans l'idéal, vous possédez une très bonneconnaissance du marché automobile ou manifestez à minima de la curiosité sur cesujet. Vous avez un bon niveau d'anglais car l'international sera votre terrainde jeu !

Vous êtes àl'aise pour communiquer oralement et par écrit avec différents interlocuteurs. Achaque situation, une solution…vous vous adaptez. Vous êtes capable detransmettre clairement des informations et échanger avec vos interlocuteurs.

Les étapesde recrutement :

Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené àpasser un à trois entretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner)et/ou manager opérationnel.

Si vous êtesen situation de handicap, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivationà missionhandicap@bnpparibas.com

Dans unmonde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs cléspour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, noussouhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’estainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante,responsable et durable

Enfin, nousattachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs etcollaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique etprofessionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, lesinformations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vosantécédents pourront être vérifiés.

Rejoignez-nous !