BoondManager

L'aventure de BoondManager 🦊, c'est un peu "Les 3 frères" : 3 fondateurs, 3 personnalités, 4 pôles...

Et puis en 2024, une levée de fonds (32 millions quand même), un nouveau CEO, la création d'un nouveau pôle. Allez, suis-nous pour la visite !

Les BoondAmbassadors 🚀 : Les BA, pour les intimes. Grâce à eux, notre logiciel trouve ses clients et fait progresser des centaines d'ESN et sociétés de conseil.

Les BoondBuilders 🛠 : On les appelle les BB tu t'en doutes ;) Alors là, ça devient technique ! C'est la plus grosse équipe. Elle s'organise autour de différents pôles : Features, Data, QA, Infra, Mobile, N3...

Les BoondCoachs 💥 : Ce sont nos experts de la relation clients, de la formation, de l'accompagnement et du support. En interne, on dit les "BC".

Les BoondDisruptors 🧠 : Plus communément les BD, Ils mettent nos neurones en ébullition avec de nouvelles idées toutes les semaines !

Les BoondTalent & People ✨ : La team BTP, Ils recrutent et font grandir les talents de demain.

3 métiers : Sales, Marketing et Communication 🎯

Notre travail :

✅ Aider les ESN & cabinets de Conseil à répondre aux problématiques terrains que rencontrent leurs recruteurs, commerciaux, administratifs et dirigeants afin d'augmenter leur chiffre d'affaires.

✅ Piloter le cycle de vente de A à Z : de la prospection en passant par la démonstration de notre solution pour mettre des paillettes dans les yeux de nos clients.

✅ Développer la notoriété, la recommandation et la fidélisation de Boond auprès du marché.

Ce qu'on aime :

🦄 : Chasser des licornes

📽️ : Réaliser des vidéos pour faire rire nos collègues

🌤️ : Faire la pluie et le beau temps, mais surtout ajouter du soleil sur notre météo

💸 : Les RIB, les signatures et les nouveaux leads 😜

(Les BB, pour les intimes...)

✅ Développeurs / Full Stack & Mobile : 
« Combien de développeurs faut-il pour remplacer une ampoule grillée ? »
Réponse : « Aucun, c'est un problème Hardware »

✅ QA tests : Automatisation ! Automatisation ! Automatisation ! Tu peux pas test !

✅ Infra Ops/RSSI : On ne comprend pas toujours ce qu'ils disent, mais vous ne trouverez pas meilleurs qu'eux !

✅ Perfs/Data : Nos ingénieurs geek sont aussi à l'aise avec la création d'un data warehouse que la fermentation d'une IPA artisanale

✅ Support N3 : Nos snippers de bugs sont intraitables (parfaitement intraitables !)

On aime :

🍆 Construire, tester, débuguer et avoir la plus grosse... équipe

🧑‍🏫 Notre salle de classe Zoom avec El Professor Tanguy pour les weekly

🩰 Commit en chaussons

(Les BC, pour les intimes...)

🎯 Nos Missions :

✅ S'assurer que nos clients utilisent 100% des fonctionnalités de BoondManager pouvant simplifier leur quotidien.

✅ Proposer une expérience client inoubliable où la satisfaction est la préoccupation n°1.

✅ Être des experts du métier de nos clients afin de conseiller au mieux et être un véritable partenaire/acteur de leur développement.

On aime :

🥰 Notre manager, Loïc adoré (team fayots)

💖 Quand nos clients nous envoient du love #toomuchlove

🌟  La diversité (notre équipe/entreprise regorge de profils différents et de passions ultra-intéressantes à découvrir)

Les missions :

✅ Définir et prioriser les fonctionnalités : identifier les besoins des utilisateurs, définir les fonctionnalités et les prioriser.

✅ Gérer le développement du produit : coordonner le travail des différents membres de l’équipe de développement, on adore les tres amigos !

✅ Recueillir les retours des utilisateurs : rester en contact avec les utilisateurs, la roadmap est en ligne et nos clients peuvent soumettre leurs idées.

Ils aiment :

🏡 Faire des maquettes autres que les tours Eiffel en allumettes

🎨 Faire du dessin sur Paint (on rigole hein)

😜 Troller bien évidemment

Les missions :

✅ Identifier et attirer des talents qui partagent nos ambitions, adhèrent à notre culture, et souhaitent contribuer activement à l’avenir de Boond.

✅ Former tous les Boonders et leur permettre d'acquérir de nouvelles compétences pour qu'ils puissent évoluer !

✅ Accompagner les managers

Ils aiment :

💖 Construire les talents de demain

🧠 Bâtir des requêtes booléennes

🦊 Fortifier la culture d'entreprise