Who We Are

Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. BCG was the pioneer in business strategy when it was founded in 1963. Today, we help clients with total transformation-inspiring complex change, enabling organizations to grow, building competitive advantage, and driving bottom-line impact.To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting along with technology and design, corporate and digital ventures—and business purpose. We work in a uniquely collaborative model across the firm and throughout all levels of the client organization, generating results that allow our clients to thrive.

What You'll Do

Vos missions s’articulent autour de 2 axes majeurs :

Elaboration des fiches de paie (50%)

• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.).
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (Sage Paie)
• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.

Gestion administrative du personnel (50%)

• Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences, des IJSS, IJ Prévoyance, congés etc..).
• Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, entrées et/ou sorties.
• Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France travail…) 

Communication

• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés …).
• Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance / Mutuelle…).

What You'll Bring

Profil

• De formation supérieure, BAC+2/BAC+3 minimum en Paie / RH, vous avez développé un véritable attrait pour les sujets liés à la gestion de la Paie.
• Vous disposez d’une expérience significative d’au moins 3 années dans le domaine au sein d’une entreprise à structure matricielle.
• Vous êtes capables d’évoluer au sein d’un environnement international exigeant.
• Vous êtes sensibles aux évolutions et transformations touchant le monde de l’entreprise et à la transformation digitale.

Compétences requises

• Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire
• Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération
• Connaissance de la gestion administrative du personnel
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)
• Pratique de l’anglais courant

Qualités recherchées

• Rigueur et organisation
• Qualités relationnelles
• Discrétion
• Disponibilité et réactivité
• Goût pour les chiffres
• Capacité à travailler dans des délais contraints
• Capacité à prioriser
• Esprit d’équipe
• Polyvalence

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