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Energie, Environnement / Développement durable, Mobilité

Paris, Bordeaux, Lyon, Milan

Perspectives d'évolution

Nous procédons à des évaluations des collaborateurs deux fois par an (une fois en été, une fois en hiver). Toute personne ayant passé sa période d'essai est évaluée par elle-même, par son supérieur hiérarchique et par un pair.

Si le feedback dépasse les attentes de votre niveau, votre supérieur peut vous recommander pour une promotion au niveau suivant. Afin de garantir que toutes les décisions soient collectives, le comité de promotion prend la décision finale.