C’Evidentia propose la première application tout-en-un qui permet à la fois de consulter un opticien en visio, de tester sa vision, d’essayer ses lunettes en ligne et de les commander.

Grâce à notre solution innovante, alliant le meilleur de la technologie et l’indispensable accompagnement d’un professionnel de la vue, nous couvrons déjà plus de 2 600 000 bénéficiaires et sommes devenus en 2021 le 1er acteur de télésoins optiques en France.

Nos services sont exclusivement accessibles dans le cadre de partenariats avec une mutuelle ou une grande entreprise. Parmi nos clients : Airbus, l’Oréal, TF1, Carrefour, Sanofi, Stellantis, Dassault, Les Mousquetaires, Naval Group, Amundi, etc.

En tant que Lead Developer, vous rejoindrez l’équipe technique C’Evidentia et à ce titre, vous travaillerez donc au développement de notre plateforme propriétaire, stratégique pour l’entreprise car elle consolide notre parcours client et tous nos process de fonctionnement.

Vous prendrez sous votre aile 1, 2 ou + (selon votre profil) développeurs juniors ou intermédiaires que vous accompagnerez dans leurs travaux.

La stack technique et les outils

L’application C’Evidentia est construite en 2 blocs indépendants qui communiquent via une API REST et des websockets (pour les bilans visuels par exemple)

API en Ruby 3+ :

• Rails 7

• Redis / Sidekiq

• PostgreSQL

• Scalingo

Front en React :

• Next.js (hébergé sur Vercel)

• TypeScript

• SWR

• Material UI

Pour les outils, nous utilisons au quotidien: Linear (tickets), GitHub (code, pull requests & code reviews, GitHub Actions pour la CI) et Teams

L’équipe tech C’Evidentia

Actuellement (Jan. 2025), nous comptons dans l’équipe 5 développeurs, tous full stack + un PM. Ce recrutement s’inscrit dans une volonté d’accélérer nos développements, nous souhaitons onboarder au moins 3 personnes supplémentaires au fil de l’année 2025.

Quel que soit son niveau d’expérience, chaque membre de l’équipe est tenu aux mêmes standards et méthodes, et a la responsabilité d’un projet de bout en bout -> les profils juniors ou nouveaux dans l’équipe sont encouragés à se positionner sur des tickets ou des chantiers qui les sortent de leur zone de confort.

C’est là que nous avons besoin de vous : aussi bien développer vous-même pour résoudre nos problèmes les plus avancés que pour guider et accompagner vos collègues de la conception à la review de leurs chantiers.

Notre culture tech

En forte croissance depuis plusieurs années, notre enjeu est de construire un produit scalable et dans cet esprit :

• Nous tâchons de respecter des principes simples et de ne pas céder à la “hype” éphémère

• Nous tâchons d’utiliser la solution la plus simple pour un problème donné

• Nous nous efforçons de façonner notre produit grâce à des itérations courtes, des mises en productions fréquentes plusieurs fois par semaine (voire par jour).

• Nous contribuons à la qualité du service C’Evidentia avec un code propre et maintenable, et des pratiques de test automatisées.

Les missions

• Prendre en charge des fonctionnalités complètes, notamment les plus sophistiquées et/ou ambitieuses

• Piloter et accompagner plusieurs développeurs junior sur leurs propres chantiers

• Faire progresser l’équipe dans son ensemble en participant : à la formation des nouveaux arrivants, aux codes reviews, aux rituels de l’équipe

• S’assurer que le code soit safe, de qualité (mise en place de tests & code review) avec le respect des bonnes pratiques

• Réfléchir et challenger l’architecture de nos différents services

• Être leader de proposition sur l’intégralité des process et de la stack technique

• Participer à la stratégie de l’entreprise (Road map globale ; autres)

Profil recherché

• Vous êtes un développeur passionné par le fait de construire un produit à fort impact

• Vous avez plusieurs années d’expérience sur Ruby on Rails et Javascript, démontrées par plusieurs projets

• Vous êtes patient, pédagogue et vous appréciez transmettre vos compétences

• Vous avez le souci du détail et la qualité du code produit est au coeur de vos préoccupations (maintenabilité, testabilité et écriture de tests automatisés)

• 1er call (découverte) avec notre head of growth/PM

• 2ème call (technique) avec notre CTO

• Assessment technique - selon votre profil

• Un dernier échange avec notre CEO

Ce recrutement est stratégique pour nous, alors selon votre profil, ce déroulement peut être amené à être personnalisé.

Nous nous engageons à respecter votre temps.