Lead Developer (RoR + React)

CDI
Boulogne-Billancourt
Salaire : 60K à 65K €
Début : 31 janvier 2025
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans

C'Evidentia
C'Evidentia

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

C’Evidentia propose la première application tout-en-un qui permet à la fois de consulter un opticien en visio, de tester sa vision, d’essayer ses lunettes en ligne et de les faire réaliser. Grâce à notre solution innovante, alliant le meilleur de la technologie et l’indispensable savoir-faire des professionnels de la vue, nous avons déjà conquis plus de 2 600 000 de personnes et sommes devenus en 2021 le 1er acteur de télésoins optiques en France.

Parmi nos clients : Airbus, l’Oréal, TF1, Carrefour, Sanofi, Stellantis, Dassault, Les Mousquetaires, Naval Group, Amundi, etc.

En tant que Lead Developer, vous rejoindrez l’équipe technique C’Evidentia et à ce titre, vous travaillerez donc au développement d’une plateforme stratégique pour l’entreprise et ses clients. Vous prendrez sous votre aile 1, 2 ou + (selon votre profil) développeurs moins expérimentés que vous accompagnerez dans leurs travaux.

La stack technique et les outils

L’application C’Evidentia est construite en 2 blocs indépendants qui communiquent via une API REST et des websockets (pour les bilans visuels par exemple)

API en Ruby 3+ :

● Rails 7

● Redis / Sidekiq

● PostgreSQL

● Heroku / AWS

Front en React :

● Next.js (hébergé sur Vercel)

● TypeScript

● SWR

● Material UI

Pour les outils, nous utilisons au quotidien: Notion (tickets), GitHub (code, pull requests & code reviews, GitHub Actions pour la CI) et Teams


Profil recherché

Les missions

● Prendre en charge des fonctionnalités complètes (conception, réalisation, intégration, tests, mise en production), notamment les plus sophistiquées et/ou ambitieuses

● Piloter et accompagner plusieurs développeurs junior sur leurs propres chantiers

● Faire progresser l’équipe dans son ensemble en participant : à la formation des nouveaux arrivants, aux codes reviews, aux rituels de l’équipe

● S’assurer que le code (le vôtre et celui des autres) soit safe, de qualité (mise en place de tests & code review) avec le respect des bonnes pratiques

● Participer à la maintenance corrective et évolutive de l’application

● Réfléchir et challenger l’architecture de nos différents services

● Être force de proposition sur l’intégralité des process et de la stack technique

● Participer à la stratégie de l’entreprise (Road map globale ; autres)

Notre culture tech

Nous sommes persuadés que pour construire un produit scalable aujourd’hui, il nous faut respecter des principes simples et ne pas céder à la hype éphémère. Nous essayons d’utiliser la solution la plus simple pour un problème donné.

Nous nous efforçons de façonner nos produits grâce à des itérations courtes, des mises en productions fréquentes plusieurs fois par semaine (voire par jour).

Nous attachons une importance à contribuer à l’effort de qualité avec un code propre et maintenable, et des pratiques de test automatisées.

Profil recherché

● Tu es un développeur passionné par le fait de construire un produit à fort impact

● Tu as plusieurs années d’expérience sur Ruby on Rails et Javascript, démontrées par plusieurs projets

● Tu as déjà piloté le travail d’autres développeurs, voire d’une feature team

● Tu es patient, pédagogue et tu aimes transmettre tes compétences

● Tu attaches de l’importance à l’esprit d’équipe, tu aimes apprendre de tes collaborateurs et partager tes connaissances

● Tu as le souci du détail et la qualité du code produit est au coeur de tes préoccupations (maintenabilité, testabilité et écriture de tests automatisés)

● Tu es rigoureux(se), organisé(e) et méthodique

● Tu es curieux(se), force de proposition et sais faire preuve d’initiatives

● Tu as envie d’intégrer dans un projet ambitieux au sein d’une équipe passionnée attachée à la satisfaction de ses clients avec des enjeux de conception et de R&D importants.

● Tu es très orienté(e) utilisateur final et tu as un bon sens produit


Déroulement des entretiens

● 1er call de découverte avec notre Head Of Growth

● 2ème call technique avec notre CTO

● Assessment technique

● Un dernier échange avec notre CEO

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