Totalement intégré·e au sein de notre direction développement RH, vos missions seront les suivantes :

• Négociations 2024: création d'un modèle de rétroplanning, création d'une trame de réunion de pilotage, travail de benchmarks, préparation des supports de négociation, rédaction et publication des accords. Déploiement des mesures négociées, en coordination avec les différents services de l'entreprise. Organisation de points de présentation des accords. Les thèmes envisagés sont : QVCT, égalité professionnelle, mobilité, intéressement, PEE, etc.
• Gestion des dossiers individuels complexes : analyse de risque, recueil des éléments, gestion de la procédure, participation aux entretiens, etc. REX sur les dossiers en vue de la formation des équipes RH et de l'amélioration des procédures.
• Dans le cadre de la refonte de l'éditique: concevoir et gérer des modèles de documents juridiques en conseillant sur les options juridiques possible.
• Participation à la création de modules de formation et d'animation des sujets en lien avec les accords d'entreprise ou les usages.

De formation Bac + 5 en droit social, nous recherchons une personne organisée, dynamique, curieuse avec une aisance dans la communication écrite et orale.

Au-delà des diplômes, c'est aussi votre histoire, votre capacité d'adaptation et votre motivation qui nous séduiront.

Ce que nous vous offrons :

• De découvrir un métier passionnant
• Un stage pour une durée de 6 mois.
• Une gratification de 850€/mois
• Tickets restaurant (prise en charge à 100% par l'entreprise)
• 100% de l'abonnement transport en commun s'il est utilisateur
• Un CSE proposant de nombreux avantages (locations vacances, spectacles, loisirs…)

Convaincu·e ? Postulez !