Poste et missions

Le Pôle Ressources Humaines recherche pour le Département Rémunérations et SIRH son(sa) Responsable Service Gestion Administrative et Paie.

En tant que Responsable de la Gestion Administrative des Ressources Humaines et de la Paie, vous encadrez une équipe de sept Chargés Gestion Administrative RH assurant la mise en œuvre opérationnelle de la gestion administrative des salariés et vous veillez notamment au bon déroulement de la paie dans le respect de la législation.

Dans ce cadre vos missions sont les suivantes :

Vous garantissez, contrôlez et validez le paramétrage de nos logiciels dédiés à la paie et à la Gestion du Temps et des Activités (GTA), veillant à l'harmonie entre les différents systèmes de gestion.

Vous êtes l'interlocuteur privilégié de notre éditeur de logiciel de paie, assurant les mises à jour nécessaires en réponse aux évolutions législatives et internes.

Vous représentez la CERA lors des réunions de groupe, devenant la voix de notre équipe dans le domaine de la paie et du traitement administratif, tout en apportant vos idées novatrices.

Vous supervisez l'activité des Gestionnaires administration du personnel et de la paie, et, le cas échéant, établissez vous-même la paie avec rigueur.

Vous organisez les contrôles indispensables pour garantir la conformité de la paie, tout en prenant en charge le traitement des anomalies.

Vous veillez à l'établissement des déclarations obligatoires, en assurant leur conservation réglementaire et en devenant le référent auprès des organismes sociaux tels que l'URSSAF, la Retraite, la Prévoyance et la Mutuelle.

Vous collaborez étroitement avec la Direction comptabilité pour vérifier et contrôler les comptes, assurant ainsi une parfaite cohérence entre les deux domaines.

Vous vous assurez de la mise à jour des dossiers du personnel, répondant avec attention aux demandes de nos collaborateurs.

Vous garantissez la conservation réglementaire des documents, en respectant les règles de confidentialité et de sécurité qui nous tiennent à cœur.

Impliqué(e) dans l'élaboration des axes de développement de la Direction, vous proposez un plan d'actions que vous mettez en œuvre avec détermination, tout en en assurant le suivi. Vous organisez et coordonnez les activités de l'entité en produisant le reporting de l'activité.

Votre rôle consiste à diffuser notre stratégie et nos valeurs, informant et impliquant vos collaborateurs dans la mise en œuvre de nos orientations. Vous favorisez la polyvalence et l'adaptation de vos équipes grâce à un accompagnement attentif. Vous rédigez les processus et procédures réglementaires de la paie, tout en proposant des techniques et méthodes innovantes pour optimiser notre fonctionnement. Vous menez des entretiens d'appréciation et d'évaluation, participant activement à la gestion des carrières de vos collaborateurs.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie sur des fonctions similaires.

Vous possédez d'excellentes compétences en communication et en management, ainsi qu'une capacité avérée à travailler en équipe tout en gérant plusieurs projets simultanément.

La maîtrise des logiciels de paie et de GTA est indispensable ainsi qu'une expertise sur les outils de base de données (EXCEL, PBI)

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi au sein d'une équipe motivée, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. Nous attendons votre candidature avec impatience.